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단체교섭권의 의미
1) 단체교섭권
2) 단체 교섭권의 내용
2. 복수노조의 의의와 현행제도
3. 복수노조의 외국사례
1) 프랑스
2) 미국
3) 일본
4.우리나라 노사관계법 등장
1)노사관계법의 구체적 내용
2)구법과 현행법에복수노조
3)허용범
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단체교섭권을 제한하자는 취지가 아니라, 복수노조 허용에 따른 사업장 단위에서의 교섭의 복잡성을 방지하고 노사관계의 안정성을 도모하고자 하는 데 있다. 즉 사업장 단위의 교섭의 복잡성을 방지하려는 목적은 결코 사용자의 교섭상의
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단체교섭 및 단체협약의 특례 등을 정하여야 할 것이며, 기타 교섭대표의 교섭기간, 교섭권의 위임 및 공정대표의무에 관한 사항을 규정하여야 할 것이다.
참고문헌
김기배 / 노사관계와 기업발전, 이화문화사, 1992
신건호 외 / 신노사관계론,
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단체교섭권 및 단체행위권을 보장하고 있지만 실제로 이는 사용자에 의해 침해받을 우려가 있기 때문에 이를 배제하기 위해 부당노동행위라는 법을 도입한 것이다. 부당노동행위의 종류로는 노동조합에 가입했거나 가입하려고 한 경우, 노
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노사관계의 구축을 위해 근로자에게 악 영향을 미치는 인사경영 문제에 관해서는 서로간 협의를 통해 바람직한 방향으로 나아갈 필요가 있다. 1. 인사경영권이란?
2. 단체교섭이란?
- 단체교섭의 대상
3. 인사경영권과 단체
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노사관계 4
1. 노사관계 환경 4
1) 시장 및 기술변화 4
2) 산업구조 및 정책 5
3) 제도변화 6
4) 노동시장 구조변화 7
2. 노사관계 당사자 9
1) 사용자의 경영구조와 전략 9
2) 노조의 구조와 전략 11
3) 단체
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단체활동에 관한 연구”, 경기대 대학원, 2002.
이철수강성태,『공공부문의 노사관계법』, 한국노동연구원, 1997.
임종률, 『공무원의 노동기본권』, 전국공무원노동조합협의회, 1988.
전국공무원노동조합협의회. 「2002년 사업보고」, 2003.
전국
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노사관계 변화 등 노동분쟁이 발생하는 기반적 환경의 변화로 인하여 앞으로 더욱 증가하게 될 것으로 예상된다. 따라서 노동위원회의 조정이 반드시 집단적 이익분쟁에 대한 해결방법으로서 단체교섭의 연장석으로만 이용되어야 하는가에
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노사관계는 역사적인 정부와 공무원노조간의 단체교섭체결에도 불구하고 매우 불안하다. 공무원노조 통합움직임, 연금법 개정, 총파업과 관련된 80여명의 원직복직문제, 정부조직개편 등 넘어야 할 과제가 첩첩산중이다. 더불어 민공노, 전
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관계법은 제8조에서 다음의 행위를 하는 것은 고용주의 부당노동행위로 규정하고 있다. (1)제7조에서 보장된 권리(단결권, 단체교섭권, 대표권, 파업권 등 필자주)를 피용자가 행사함에 있어 간섭하거나 억제하거나 혹은 강제하는 것, (2)노동
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노사기획
- 중/장기 노사관계 방향성 수립
- 대내외 노동정책 및 환경변화 분석, 노사관련 각종 홍보업무 수행
· 노사협력
- 노사현안 발생시 대응논리 수립 및 협의 진행 (단체협약 해석 및 이행 등)
- 협력적 노사관계 구축을 위한 커뮤니
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(50자 이상 400자 이내)
3. 본인이 살아오면서 가장 도전적이었거나 가장 인상 깊었던 경험을 기술하 세요(예: 단체활동, 어학연수, 아르바이트, 리더경험등(50자 이상 800자 이내)
두산 면접후기, 두산 면접질문, 두산 연봉정보 포함
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노사협의와 단체 협약 비교 < 목 차 >
1. 본인의 가치관/생활신조/성격/장점/재능을 구체적으로 작성하여 주십시오.
2. 당사에 지원하게 된 동기와 입사 후 본인의 포부를 구체적으로 작성하십시오.
3. 어떤 문제에 대해 체계적인
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