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노동기본권을 전면적으로 인정하지 않거나 제한
우리나라의 공무원 및 공기업 직원의 노동기본권의 변화
제6공화국「헌법」 제33조 제2항
“공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권․
단체교섭권 및 단체행동권을 가
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노동 유임금을 수령한 국회의원도 2/3정도 줄여 예산도 절감해야 한다.
다섯째, 국가재정의 건전성을 높여야 한다. 그렇게 하려면 능력 있는 인사의 공개 채용이 있어야 한다. 흔히 말하는 낙하산 인사는 우리나라의 사무 생산성이 떨어지는
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노동기본권 통제가 공공부문에 집중되어 있다는 점에서 공공부문의 노동3권 보장이 이루어져야 한다.
넷째, 공무원에 대해 결사의 자유, 필수공공서비스 사업체 종사자에 대한 직권중재 조항의 폐지와 단체행동의 자유가 보장되어야 하고,
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노동기준을 준수하여야 한다
3. 공직사회의 부패추방을 위한 강력한 주체이다
Ⅴ. 공무원노동기본권에 관한 헌법 및 관련 법률의 규정
Ⅵ. 공무원노동기본권 관련 외국의 입법례
1. 독일
1) 단결권
2) 단체교섭권
3) 단체행동권
2. 영
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노동조건을 사실상 결정하는 법률과 관행을 개선해서 노동조합의 단체교섭권을 실질적으로 보장해야 하며, 산업별부문별 교섭을 위한 법 개정 요구를 수용해야 한다. 정부는 공무원 및 정부산하기관 종사자의 노동기본권 보장을 위한 제도
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