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공기업 직원에 대해서 노동기본권을 전면적으로 인정하지 않거나 제한
우리나라의 공무원 및 공기업 직원의 노동기본권의 변화
제6공화국「헌법」 제33조 제2항
“공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권․
단체교섭
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노동 유임금을 수령한 국회의원도 2/3정도 줄여 예산도 절감해야 한다.
다섯째, 국가재정의 건전성을 높여야 한다. 그렇게 하려면 능력 있는 인사의 공개 채용이 있어야 한다. 흔히 말하는 낙하산 인사는 우리나라의 사무 생산성이 떨어지는
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공기업론) 대영사
유 훈 (공기업론) 법문사
인터넷
네이버 지식 in
네이버 백과사전 제2절 공기업의 노동기본권(노동3권)
1. 단결권
2. 단체교섭권
3. 단체행동권(파업권)
제3절 각국 공기업의 노동관계
1. 미국공기업의 노동
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공기업의 노동관계와 재정에 대해서 알아보았다. 공기업의 노동기본권은 단결권과 단체교섭권, 단체행동권으로 나타나고 이 노동 권리의 인정범위는 나라마다의 정치ㆍ경제적 상황에 따라서 다르게 나타났다. 그러나 우리나라의 경우 공무
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노동위원회 내의 교원노동관계조정위원회에 쟁의조정을 신청하고 신청한 날부터 30일 이내에 종료된다.
공공부문은 노사관계 측면에서 공무원, 국공립교원, 공기업직원, 정부출연기관직원은 공공부문 노사관계의 당사자이고, 정부와 국가ㆍ
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