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당뇨병 정의
ⅱ. 분류
1. 1형 당뇨병(인슐린 의존형 당뇨병, IDDM)
1) 원인 및 발병기전
2) 증상
3) 진단
4) 치료
5) 합병증
2. 2형 당뇨병(인슐린 비 의존형, NIDDM)
3. 사례
1) 간호사정 : 송OO, F/14
2) 진단을 위한 검사
Ⅲ. 결론
Ⅳ.참고문헌
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당뇨병으로 진단받고 경구혈당강하제를 복용하면서 정상 혈당 수준을 유지해왔다. 최근 업무 스트레스가 심해지면서 과거에 비해 단 음식을 자주 섭취하고, 운동도 거의 하지 않게 되면서 혈당수치가 정상범위 더 높게 나타나 인슐린 투여를
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구분하여 정리하시오.
(1) 당뇨병의 분류
1) 제 1형 : 인슐린 의존형 당뇨병
2) 제 2형 비인슐린 의존형 당뇨병
3) 임신성 당뇨
(2) 당뇨병 환자의 일반적인 치료 중재
1) 식이요법
2) 인슐린 치료
3) 혈당강하제 치료
4) 운동요법
(3)
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구분하여 정리하시오.
(1) 당뇨병의 분류
1) 제 1형 당뇨병 – 인슐린 의존형 당뇨병
2) 제 2형 당뇨병
3) 임신성 당뇨
4) 제 1형 당뇨병과 제 2형 당뇨병 비교
(2) 당뇨의 합병증을 급성과 만성으로 구분하여 정리
1) 당뇨의 급성 합병증
2)
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당뇨병 알아보기
1) 당뇨병의 정의
2) 당뇨병의 종류 (분류)
① 제1형 당뇨병 (인슐린 의존형 당뇨병-IDDM)
② 제2형 당뇨병 (인슐린 비의존형 당뇨병-NIDDM)
3) 당뇨병의 발병원인
2. 당뇨의 합병증을 급성과 만성으로 구분하여 정리하시
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당뇨병 과 운동 Diabetes and Exercise ★
§1. 당뇨병(糖尿病, diabetes mellitus)
§2. 당뇨병 환자의 일상 생활
§3. 운동의 중요성
§4. 운동의 효과
§5. 운동 시작하기 전 유의점
§6. 당뇨환자의 운동 종류
§7. 당뇨환자의 운동 시간
§8.
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야에코 - wikipedia
http://en.wikipedia.org/wiki/Yaeko_Nogami
へのへのもへじ - wikipedia
http://www.cjkonline.org/?JapaneseKorean/ID=176445/681 1. 들어가며
2. 明治時代와 野上彌生子
3. 직녀님七夕さま와 소원
4. 칠석七夕에 내리는 비
5. 나오며
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구분하였다. 피아제는 이 각각의 단계의
인지구조는 질적인 차별성을 가지며, 각 발달 단계에 따라 구성된 실재는 다르다고 주장하였다. 한편 비고츠키는 주변 세계의 또래 집단 및 주변 성인과의 상호 작용이 유아의 발달에 필수적이라 하
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비스 시장
2. 도매결제시스템의 발전
Ⅳ. 지급결제서비스의 발전 방향
1. 고객지향적 서비스 개발
2. 소액 지급결제시장 공략
3. 거점시장 확보
4. 효율적 인프라 구축
5. 이용자 접근성 확보
Ⅴ. 결론
<참고문헌>
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종류
제3절 국민건강보험과 민간건강보험
제4절 선행연구 검토
제3장 건강보험의 현황 및 역할 재정립을 둘러싼 논쟁점
제1절 국민건강보험의 현황
제2절 민간건강보험의 현황
제3절 역할 재정립을 둘러싼 논쟁점
제4장
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인슐린 주사 방법
+) 주사부위
+) 인슐린 단위
○ ABGA의 정상수치
○ 피내주사의 적응증
○ 투약 시 5right
+) 투약 시 7Right
○ 수혈준비과정과 부작용에 대해 말해보라
+) 수혈의 목적
+) 국제적으로 수혈할 때 혈액형마다 색깔로 표기하는 게 있
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구분
군 별
계 급
전역/면제 사유
현역필·보충역필·면제
병 과
군 번
복무기간
. . . ∼ . . . ( 년 개월)
자격사항
취 득 일
자격종류
등급
자 격 / 면 허 번 호
발 행 처
해외연수
봉사활동
기간
국가/지역명
목적
기간
봉사내용
단체명
∼
∼
∼
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구분
군 별
계 급
전역/면제 사유
현역필·보충역필·면제
병 과
군 번
복무기간
. . . ∼ . . . ( 년 개월)
자격사항
취 득 일
자격종류
등급
자 격 / 면 허 번 호
발 행 처
해외연수
봉사활동
기간
국가/지역명
목적
기간
봉사내용
단체명
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쓴예/스튜어디스 승무원 자기소개서/승무원자소서 승무원자기소개서]
A. 항공사 객실승무원 자기소개서 합격예문
1. 성장과정 : 즐거움은 도전에서부터 시작합니다.
2. 성격의 장단점 : 사람과 함께 하는 것이 가장 즐겁습니다.
3.
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비춰질 수 있습니다.
4. 경력이 없는 신입
자신이 생각하기에 별 다른 경력이 되지 않을 것 같은 사소한 일이라고 생각하여 기재하지 않는 경우가 많죠. 그러나 인사담당자에게 어떤 일도 능동적으로 대처할 수 있는 사람이라는 인상을 주기
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