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대통령비서진의 출신지역 및 학력배경에 대한 분석
1. 출신지역
2. 역대 청와대비서실 인력의 학력배경
1) 출신대학의 분포
2) 비서진의 최종학력 분포
Ⅳ. 청와대비서실 인력의 주요경력 분석
1. 주요경력 분석
2. 임용직전 경력에 대한
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청와대는 비서실장과 비서관들에 의하여 움직여지는 기관이므로 그들을 임명하면 그들을 신임하고 오래 근무할 수 있도록 하여야 하며 대통령 비서실의 조직을 개편하고 보좌인력을 선발할 때 개혁논리가 정치·경제논리에 매몰되지 않도록
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대통령과제(presidential agenda)와 장관과제(minis- terial agenda)로 분리하여 대통령과제는 대통령이, 장관과제는 장관이 챙기도록 해야 할 것이다. 현재는 이러한 구분이 불명확하여 때때로 혼용되는 경우가 많다. 하나의 부처에 국한되는 것은 장관
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역대정부에서 부패방지정책과 관련된 제도의 수립과정에서 행해 온 경험적 오류 가운데 대상집단인 관료집단이 철저하게 배제됨으로서, 제도와 현실적인 공직문화와의 심각한 괴리현상도 부패방지정책의 효과성을 저해하는 원인이었다.
Ⅸ
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비서실 등을 강화하는 것이다
2. 행정수반은 관료조직의 재조직화(reorganization)를 통해 통제력을 배가할 수 있다
3. 행정수반과 정치적으로 임명된 각료들은 주어진 인사권을 통해 내부 통제를 가할 수 있다
4. 관리주의(managerialism)의 강화이
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