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의견이었는데, 곰곰이 생각해보니 제 생각대로 하면 처음에 만드는 건 쉽게 만들겠지만 추후에 문을 고정해야 할 때와 마무리 할 때 철문의 무게 때문에 엄청 고생을 할 것 같았습니다. 후임의 의견이 더욱 현명하다고 판단되어 후임의 의견
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면접
2) 합리적인 인사관리 기법
3) 임금 및 근로조건
4) 사내훈련을 통한 관리방안
5) 비전과 좋은 기업이미지 제시
6) 이직자를 대상으로 한 이직면담(사직인터뷰)
5. 이직관리 기업 사례
1) 제일기획
2) 이랜드
3) 두산중공업
4) 삼성 테
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두산중공업의 비전이다. 이남두 두산중공업 사장은 "기본설계에서 제작, 시공, 시운전, 사후관리(A/S)까지 모든 공정을 독자적으로 해 낼 수 있는 기술력을 확보,물이 부족한 중동과 아프리카 시장에서 '오아시스'를 만들어 낸 것이 호평을 받
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중공업산업에서 두각을 나타내며 글로벌 기업으로서의 면목을 다지고 있다.
두산 중공업은 미국 두산E&S, 영국 두산밥콕, 체코 스코다파워, 베트남 두산비나 등 전세계에 자회사를 가지고 글로벌 생산/설계 네트워크 구축
1. 두산중공
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있는 유일한 기업
100여 개국에 진출, 총 종업원 수 34만 여명.
현재 최고경영자는 Jeffery R. Immelt 조직 문화 혁신의 필요성 – Chaos Theory
혁신 이론과 조직설계의 제 단계
GE의 Work-Out / Town Meeting
두산중공업의 Winning Meeting
소결
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