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예산 및 회계제도 개혁에 바탕을 두고 구축된 디지털 예산회계시스템은 재정운영의 품질을 향상시키고 국가경쟁력을 한 단계 끌어 올리는 데 기여할 것이다. 또한 재정의 투명성 및 건전성 제고를 통해 국가 신용등급이 상승하게 될 것이다.
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예산과정에 접목 시킨다면 예산과정상의 근본적인 문제점을 해결 할 수 있을 것이다.
*참고문헌*
재무행정학 /신무섭/대영
행정학(제2판)/김재기/법문사
재무행정론(제6정판)/유훈/법문사
행정자치부. (2004a). 국민참여제도 운영현황 조사 계획
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행정이론과 발전행정이론의 배경 및 특징.
2. 발전행정이론 한계-국가발전을 위한 무조건적인 행정발전 치중에 따른 한계.
3. 발전행정이론의 필요성. -시대상황에 대한 인식이 고려된 평가가 필요.
4. 발전행정 개혁의 필요성.-사회상황의
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개혁
1) 의의
2) 주요제도
(1) 국가재정운용계획 (MTEF: Mid-Term Expenditure Framework)
(2) 총액배분ㆍ자율편성(Top-Down) 예산제도
(3) 성과관리제도 (BSC: Balanced Score Card)
(4) 디지털예산회계시스템 (BAR: Budget&Accounting Reinvention System
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digitalbrain.go.kr (디지털예산회계시스템 홈페이지)
http://silab.riss4u.net/SILAB/MainPage.jsp (사회과학 실습/강의시스템, 한국교율학술정보원), [예산개혁 역사와 최근 우리나라 예산 개혁]
1. 서
2. 예산개혁의 역사
3. 최근의 우리나라 예산개혁
4.
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행정이론」. 숭실대학교 출판부
이도형· 김정렬. (2007). 「비교발전행정론」. 박영사.
김병섭발행. (2008).「참여정부의 행정개혁」. 대통령자문 정부혁신지방분권위원회.
유석춘 외 공번역. (2003) 「사회자본」 도서출판그린.
이대희 박병식
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행정자치부, 『지방세 연감』, 서울, 1998
행정자치부, 『지방세 해설』, 서울, 1998.
행정자치부,『지방자치단체 예산개요』, 서울, 1999.
행정자치부, 『통계연보』, 서울, 1998
김대원, “지방재정조정제도의 이념과 효과성”, 『한국행정학보』
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행정구현, 고객 지향적 행정체제 구축 등은 공무원들의 가치관과 행태 등 조직문화가 혁신되지 않고서는 접근되기 어려운 개혁과제이다. 따라서 장기적인 구도 하에 행정조직개편과 조직문화 혁신전략을 상호 유기적으로 연계하여 추진하는
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예산안 분석“ 경제 포커스 제 263호 1. 연구목적
2. 공무원 연금의 현황
2.1. 공무원연금제도의 의의
2.2. 운영체계/적용대상
2.3. 재정체계
2.3.1. 비용부담
2.3.2. 재정방식
2.3.3. 연금재정의 회계구조
2.4. 급여
2.5. 개혁의 필요성
2.5.1. 장
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재무회계 ERP 패키지의 성공적 도입방안에 관한 연구”, 연세대학교 경영대학원.
- 김정석, “ERP 패키지의 성공적인 커스터마이징 전략에 관한 연구”,
남서울대 디지털정보대학원, 2004.
- 박영웅, “ERP 시스템 도입효과”, 한국정보시스템 학
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시스템/신입)
20. 자기소개서(한국지엠디/경영/관리/신입)
21. 자기소개서(KT/일반사무/경력)
22. 자기소개서(한진/생산/설비/신입)
23. 자기소개서(한화무역/무역업/신입)
24. 자기소개서(현대건설/건축설계/신입)
25. 자기소개서(현대오토넷/연
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회계정보시스템을 운용하여 재무비율을 분석하고...(이하생략)
1. (학교, 인턴, 프로젝트 등을 수행하면서) 기존의 방식과는 다른 새로운 아이디어를 구상하여 실행했던 경험에 대해 서술해 주세요. 최대 500자
행정업무를 처리하면서 수직
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행정 및 회계업무를 담당한 경력이 있습니다. 당시 자금을 관리하고 원가를 계산하며 결산처리를 했습니다. 또한, 회계정보시스템을 운용하여 재무비율을 분석하고 회계를 감사...(이하생략) 자기소개서
타인의 요구사항을 사전에 파악
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예산을 초과한 의상 비용으로 인해 곤란한 상황에 처해있을 때 의류업체에 서포트를 요청하고 성공함으로써 어려움을 극복하고 본래 의도를 달성했던 경험은 문제 발생시 체계적인 문제해결능력과 어떠한 조건속에서도 성취해 낼 수 있는
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재무제표 반영에 관하여도 연구해 봄으로써 학부과정에서 접근하기 힘든 회계학 분야의 지식들을 습득할 수 있었습니다. ※ 역량기술서
1. 지원자께서 지금까지 살아오시면서 속해있던 조직에서 새로운 업무(일, 방식)을 추진하신 내용
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