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리더십）
（비전 리더십）
（변혁적리더십）
사이드 리더십
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○ 사이드 리더십이란
○ 사이드 리더십의 인물
○ 사이드 리더십의 성공패턴
○ 사이드 리더십의 실천과제
사이
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과제를 통하여 21세기에 우리가 필요로 하는 리더와 리더에게 필요한 자질인 리더십을 진지하게 고민하게 되는 계기가 되었다. 리더는 말뿐이 아닌 행동으로써 실천해야 한다는 것을 명확하게 느끼게 되었다. 그렇기 때문에 리더란 자리가 더
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리더십과정의 중심적 특성이 되고 있는지를 보여 주고 있다.
1970년대 초 Greenleaf(1970)는 소위 서번트 리더십(servant leadership)이라는 다
소 역설적인 접근법을 개발하였다. Greenleaf(1977)는 리더십은 본성적으로 남을 섬
기 려는(봉사적인) 사람에게
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내가 생각 하는 리더십이란 ‘소통’입니다. 예전 우리시대가 ‘리더’ 하면 많이들 생각
했던 ‘카리스마’는 저물고 ‘소통의 리더십’이 뜨고 있습니다. 과거 권위주의 시대의 카리
스마 리더십은 리더가 일방적으로 말을 하는 일방 소
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없음을 의미하며, 도전하는 부분에서 얻는 것과 실패하면서 얻는 것은 조직원의 발전에 기여하는 것이기 때문입니다. 만약 조직원 중에서 창의적인 아이디어를 가지고 있는 조직원이 있다면, 그 조직원의 아이디어를 과감하게 수용하고 다른
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리더십의 정의 .......................................................................................5
1. 정치 리더십의 개념 ..........................................................................................5
2. 리더의 역할 ............................................................
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: 리더십
2. 매개변수 : 임파워먼트
3. 종속변수 : 경영성과
Ⅳ. 실증연구
제1절 측정도구 및 표본의 선정
제2절 가설의 검증 및 조사결과분석
Ⅴ. 결 론
제1절 연구 결과의 요약과 시사점
제2절 연구의 한계 및 향후 과제
참고 문헌
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리더십이 절실히 요구되는 정책이다. 과거에는 경제성장을 최우선시하며 경제발전에서 환경오염을 무시해왔지만 앞으로는 환경이 최우선의 과제이며, 무역의 장벽이 될 것이다. 따라서 앞으로의 대통령에게는 환경정책에 있어 적극적이며
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리더십 유형이 조직의 성과에 긍정적인 영향을 미치는 반면, 강제형(coercive) 리더십 유형은 부정적인 영향을 미치고 있다. 리더십 유형과 조직풍토와의 상관성에 대한 경험적 연구 결과를 보면 다음과 같다.
리더쉽
조직풍토
스 타 일
강제형
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과제"
__________(2003), "企業의 理工系 人力 活用 實態調査", 전국경제인연합회
송성수(2001), "과학기술학 관점에서 본 인적자원개발", 한국직업능력개발원
시사저널(2001.8.16), 자연과학은 인문학 보다 더 위기, 제616호
신국조(1996), 과학기술 인식
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리더십을 발휘한 경험이 있다면 무엇이며 리더십을 발휘하여 성과를 창출한 경험을 기술하시오
(1000자 이내)
■ 본인이 생각하는 자신의 강점/보완점과 주위 사람들이 자신을 어떻게 표현하는지 기술하시오 (500자 이내)
[ 남양유업 경
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리더십을 발휘한 경험이 있다면 무엇이며 리더쉽을 발휘하여 성과를 창출한 경험을 기술하시오. (1000자 이내)
▻ 리더라는 위칭에서 느끼는 중압감
4. 본인이 생각하는 자신의 강점/보완점과 주위 사람들이 자신을 어떻게 표현하는지
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과제를 한가지 제시하고, 이에 대한 해결방안과 본인이 기여할 수 있는 바를 구체적으로 작성해 주십시오.
3. 성장과정 중 가장 힘들었던 경험을 간략히 서술하되, 이를 이겨내기 위해 했던 노력을 구체적으로 작성해 주십시오.
4. 그 외 자신
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리더십을 발휘한 경험이 있다면 무엇이며 리더쉽을 발휘하여 성과를 창출한 경험을 기술하시오. [1,000자 이내]
“동아리에서 리더십을 경험하다.”
4. 본인이 생각하는 자신의 강점/보완점과 주위 사람들이 자신을 어떻게 표현하는지 기술
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과제와 그 노력의 결과에 대한 건설적인 피드백을 제공하고 있다. 현재 리더십 개발 시스템이라는 우산 속에서 몇 몇 프로그램들이 이미 시행되었다. CJ는 액션러닝을 본격적으로 도입하기 전에 각기 다른 맥락에 적용해 본 경험이 있다. 기존
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