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균형과 조화를 유지할 수 있도록 해야 한다. 올바른 미래 핵심리더 상의 추구는 뛰어난 조직 성과로 이어지는 결과를 가져올 것이다.
4. 출처 및 참고문헌
서인덕, 조직문화, 리더십 그리고 조직시민행동 간의 관계에 있어서 리더신뢰 및 조직
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리더십이 필요하며, 조직목표 달성을 위해 리더와 관리자가 상호 조화를 이루는 것이 필요하다.
5. 참고 문헌
1) 이종호(2019), 리더와 리더십, 상학당.
2) 탁진국ㆍ손주영(2017), 리더십 이론과 실제, 학지사.
3) 서진옥(2015), 여성관리자의 리더십
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연방 에너지부(Department of Energy)
4) 주정부의 조직
Ⅵ. 향후 정부조직의 개선방안
1. 위기
2. 리더십
3. 리더십의 지속성
4. 건전한 시민하부구조와 시민들의 참여
5. 공유된 비전 및 목표
6. 신뢰
7. 외부자원
8. 모방할 모델
참고문헌
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미래의 경영자들로 하여금 의사결정의 중요성과 미치는 영향을 확대 시킬 것이다. 따라서 미래의 경영자들은 모든 행동과 의사결정을 원칙에 기초를 두고 지식과 역량과 기술 뿐 아니라 비전과 용기와 책임과 성실성을 통해 리더십을 발휘해
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리더십 환경을 이루는 상황에 의해서도 결정된다. 상황에는 리더나 하위자들의 특성, 과업의 성격, 집단의구조, 강화의 유형 들이 포함된다. 1.특성추구이론
1)위인이론
2)테드와 버나드의 이론
3)스톡딜의 이론
4)리더쉽 특성이론의 문
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