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게 되면서 보다 전문적이고 체계화된 리더십이 요구된다. 현재 우리 사회복지조직들의 리더들이 갖추고 있는 자질과 역량의 문제들도 있겠지만, 그보다는 리더십의 변화를 강조하고 지지할 수 있는 조건들의 미비도 실천적인 문제로서 존재
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리더십 특강
제6주 리더십의 유형
제7주 리더십 상황 이론
제9주 리더십과 권력
제10주 리더십과 카리스마
제11주 리더십과 조직관리
제12주 리더십 연구의 접근방법
제13주 성공의 리더십, 실패의 리더십
제14주 미래 창조사회
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사회복지분야에서의 리더십은 인간의 안정적인 삶을 영위할 수 있도록 기본적으로 필요한 부분에 대응하기 위하여 체계적인 지원을 위한 하나의 필요적 요소라고 할 수 있다. 특히 사회복지 분야에서 실시하는 서비스나 프로그램의 효과성
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사회복지사에게 요구되는 감성적 리더십
감성기능은 본인 및 상대방의 감정을 이해하고, 이를 조절 및 활용하는 과정을 포함하고 있으며, 감성지능이 높은 상사를 감성적 리더라고 정의할 수 있다. 감성적 리더가 기관 내 목표 달성을 위하여
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는 사람이다
현대사회화 리더십
- 리더는 능력면에서 구성원보다 반드시 뛰어날 필요는 없다
리더십의 본질은 인간관계가 있는 모든 곳에서 존재하는 보편적 현상이며, 불확실한 상황에서도 팀원들을 주도적으로 이끌어 가는 능력이다.또한
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리더십의 개념적 정의 7
2. 리더십이론의 접근방법 9
3. 변혁적 리더십의 특성과 구성요소 13
제 2 절 변혁적 리더십과 유아교육기관 리더십 17
1. 변혁적 리더십의 사회적 요청과 유아교육기관의 대응 17
2. 유아교육기관
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사회와 리더십. 익산:원광대학교 출판국
권상술, “상사의 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 조직구성원의 태도 및 지각에 미치는 영향”, 서강대학교 박사학위 논문, 1996
김우택, “조직구성원의 역량제고를 위한 임파워먼트 과정에 관한
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사회와 정의와 공익 가치의 내재화를 통하여 전체 사회의 공공선을 구현하는 일에 헌신하여야 바람직한 리더십을 발휘할 수 있음을 알 수 있다. 국민들은 일상생활 속에서 공공의 일보다는 사적 이해를 앞세우기 때문에 단기적이고 부분적
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리더십을 보여주지 못하고 있다.
다시 말해 앞으로 이끌어 나날 21세기 한국이 갖추어야할 경쟁력 있는 미래 한국사회 즉, 지식정보화사회, 신용사회, 세대교체, 복지사회, 통일사회로 예상되고 있는 새로운 문제를 해결 하기위한 준비단계 조
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간호대학생의
셀프리더십과 대인관계
1. 서론
1. 서론
1) 연구의 필요성
상관관계
（셀프리더십） & （대인관계）
간호대학생들의 성공적인 대학생활과 사회생활 적응을 돕고, 간호현장에서
다양한 환자와 환자가족 및
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분야의 전문성과 사회리더십을 발전시킬 수 있었던 학창시절
3. 성격의 장단점
*자신있고 과감하게 일을 추진할 수 있는 성격
4. 한국경영자총협회 지원동기 및 입사 후 포부
*최고의 기업 경쟁력 도우미로서 활동할 자신이 있습니다.
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물론이고 조화로운 사제관계, 교우관계, 그리고 나아가 사회생활을 하는 데에도 큰 에너지가 되리라 믿습니다.
개인적인 장점은 목표추구를 향한 지속성이 강하다는 점이며, 사회적인 장점은 리더십이 있다는 점입니다. 저는 한 번 목표를
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성균관대학교 사회과학계열(경제학과) 수시모집(입학사정관제) 학업계획서(자기소개서-자소서) 대입자기소개서 샘플입니다.
4. 학교 생활 중 배려, 나눔, 협력, 갈등 관리, 리더십 발휘 등을 실천한 사례를 들고 그 과정을 통해 배우고 느낀
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사회복지활동에 많은 관심을 가지고 있습니다.
2. 성격의 장단점
저의 장점은 상황에 맞는 리더십입니다. 대학에서 팀프로젝트를 하면 팀장을 도맡아 했습니다. 상황에 맞는 리더십을 발휘해서 많은 것을 배우고 싶었습니다.
적극적으로 팀에
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사회로 빠른 변화와 발전을 거듭할 전망입니다.
미래사회와 국가는 사회복지의 새로운 리더십과 기술을 원하고 있습니다. 사회복지 분야에서 발 빠른 대처와 변화로 전문적인 사회복지서비스의 지식과 업무의 기술과 리더십을 발휘하는 광
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