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이론과 경험적 민주주의 이론, 다원주의 이론 등의 발전에 영향을 미쳤다. 막스베버의 관료제 이론
1. 관료제의 등장
2. 막스 베버의 관료제 이론의 주요내용
3. 관료제의 기능과 역기능
4. 막스 베버 사상의 한계
5. 막스 베버 이론
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명예직으로 삼거나 잠깐 하다 마는 것이 아니라 경력을 쌓으면서 안정성과 지속성을 가지고 평생동안 하게 된다.
관료제 조직은 보통 연공(年功)과 업적에 따라 승진하는 체계도 갖추고 있다.
참고 서적 : 행정학 원론(법문사 1999 김규정)
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막스·베버 : 관료제의 재발견, 수정 및 비판, 중앙대학교, 1972
오오쯔까 히사오 저, 임반석 역, 베버와 마르크스, 신서원, 1999
임도빈, 신공공관리론과 베버 관료제이론의 비교, 서울대학교, 2000
최치원, 근대와 정치적 삶의 문제 - 베버(Max Weber)
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관료제와 조직 및 행정 : D. 슈만, 박영기 역, 대영문화사, 1986 1.관료제의 개념
2.관료제의 의의
3.관료제의 연구
(1) K.Mark의 시각
(2) R.Michels의 시각
(3) M.Weber의 시각
(4) M.Weber의 이론 수정
4.관료제의 집단주의
5.관료제의 역
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치에 안정감을 느끼게 해주기위해 프리셉터제도를 도입함으로써 능력을 발휘하게 한다. 또한 신규간호사 지지제도를 통해 조직안정을 기하고 있다.
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창의의 원칙
매해 부서원들의 간호역량 강화를 위해 연구과제를 논의하고 연구계획서를
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