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매니저의 역할 ]
- 커뮤니케이션 (manager as communicator) 역할
- 경계확장자 (manager as boundary spanner) 역할
- 미래 혁신가 (manager as futurist-innovator) 역할
- 조직자 (manager as organizer) 역할
- 자원관리자 (manager as resource administrator) 역할
- 평가자 (man
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매니저의 역할에 대해 세부적으로 살펴보았다. 사회복지기관 매니저는 이렇게 살펴본 역할들에 대해 신경을 쓰면서 노력을 해야 할 것이다. 또한 각각의 역할들을 개별적으로 생각할 것이 아니라 종합적으로 신경 써서 여러 가지의 능력을
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국민에게 보급을 위한 교육 : 시군구는 재가에서 발생하는 의료, 보건, 복 지의 연계에 대한 네트워크를 제시한다. 또 시군구 차원에서 인재의 육성 및 확보한다. 1. 케어매니저의 역할
2. 케어매니저 교육
3. 케어매니저의 조정기능
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역할도 힘듦.
『사춘기 시기가 오기 전까지 부모는 아이의 ‘매니저’역할을 했다. 학교와 병원을 시간에 맞춰 데려가고 과외활동을 계획하며, 숙제를 도와주고 검사하는 일 등으로 말이다. 아이의 학교생활에 지대한 관심을 두고 항상 아이
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매니저역할을 하지 않을 수 없게 되었으며 피라미드 구조의 조직형태로서는 급변하는 환경에 신속히 대응할 수 없게 된 것이다. 다시 말하면 경쟁력이라는 측면에서 새로 출발하지 않을 수 없는 것이다. 이제 책임과 재량을 부여하면서 결정,
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