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검사의 유형
제 2장 면접요령과 보고서 작성법
1. 접수면접
3장. 평가보고서 작성
1. 평가보고서 목적
2. 평가보고서 과정
4장. 지능검사
1. 지능의 정의
2. 지능검사의 발전과정
3. 지능검사 구성
5장. 성격유형검사
6장. HTP 검사
1.
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요령
활동상황 관찰
일화 기록
학생의 활동 상황을 자유로 기록
체크리스트
활동에의 참가 태도실천 상황을 리스트에 의거 체크
평정 척도
활동상황 기록, 발언 내용을 일정한 척도에 비춰 기록
질문지 활용
의식태도조사
활동에의 생각,
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검사자가 보고서의 논리를 유지하는데 도움을 줄 것이다(APA, 1983). 개요부터 작성
하면 전체적인 보고서를 좀 더 간결하게 작성하게 되고 보고서에 관련 자료를 누
락시키지 않고 포함시킬 수 있다.
(2) 대략적인 초안을 다시 및기
초안을 주의
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검사의 보고서 작성 시에 꼭 포함시켜야 하는 항목이고, 환자의 진실성에 대한 면접자의 인상 또한 중요하다.
Reference
Richard L. Strub, F. William Black(2010) 신경학적 정신상태 검사. 영문출판사
박경, 최순영(2009) 심리검사의 이론과 활용. 학지사
대
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검사법 가운데 1가지를 선택하여 그것의 특징, 검시실시 방법 등을 간단히 기술하시오.
1. 표준화검사법의 의미
2. 표준화검사법 중 표준화지능검사
1) 표준화지능검사의 특징
2) 표준화지능검사의 검사 실시 방법
3) 표준화지능검사의 검사
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보고서 2000-09. 서울 : 한국보건사회연구원.
심성경(1989). NAEYC 기준에 의한 한국 유아교육 프로그램의 질에 관한 분석. 이화여자대학교 대학원 박사학위 논문.
이순형(1995), 영유아보육시설 평가의 타당성. 한국영유아보육학회, 추계학술심포지
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보고서 00-20. , 2000년.
- 최상진, 강지원 편저 “법심리학의 재 문제 : 아동, 청소년, 사법판단.”, 학지사. , 2003년.
- 허일태 “비디오 촬영의 허용과 촬영된 비디오테이프의 증거능력.”, 형사법 연구 제 12호. , 한국 형사법 학회. ,1999년.
- 박종
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면접 방식을 선호하고 있는 모습이다.
각 면접 방식별 대표기업을 살펴보면, 팬택앤큐리텔(실무면접->영어면접), 현대·기아자동차(영어시험->실무면접->임원면접), 삼성그룹사 (삼성직무적성검사인 SSAT전형->임원면접->프레젠테이
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작성법
1. 메이커의 지원동기
2. 유통, 상사의 지원동기
3. 금융의 지원동기
4. 정보, 서비스의 지원동기
5. 매스컴의 지원동기
Ⅵ. 입사지원서 작성법
1. 입사지원서의 잘못된 예
Ⅶ. 대기업 입사 준비 요령
1. 대기업 채용에서 주의사
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작성법
6-1 담당자를 고려하지 않는 지원서
6-2 빈약한 몸매
6-3 경력의 무차별적 난사 .
6-4 중요한 건 잘 숨겨놓은 지원서
6-5 환상의 입체 레이저쇼
6-6 작지만 큰 실수들
6-7 진부한 표현들
7. 대기업 입사 준비 요령
7-1 대기업 채용 무
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사무직 자기소개서
12. 유치원 자기소개서
13. 무역/해외영업 자기소개서
14. 사무직 자기소개서
15. 사회복지사 자기소개서
Ⅵ. 면접관련 정보와 경험담
1. 면접 및 적성검사 경험담
2. 면접에 자주 나오는 질문의 실례
3. 면접 도움말
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면접 전 확인사항
1) 용모 및 복장
① 두발
② 복장
③ 악세사리
2) 면접 요령 10가지-기본적인 면접요령
3) “발성과 발음 면접”에 관한 요령
4) “신체균형/자세 면접”에 관한 요령
5) 걸음걸이 면접에 관한 요령
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