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Are U.S. CEO's Overpaid? (Steven N. Kaplan, 2008, The Academy of Management Perspectives)
• 미국의 CEO는 과도한 보수를 받는가?
- NO, 오히려 적게 받고 있다.
• CEO들은 실적에 따른 보상을 받지 않는다?
- NO, 성과와 강하게 연관된 보상을 받고 있다.
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최고임금으로 하는 최고임금제는 어떨까? 5배가 부담스러우면 6배, 7배? 최고임금을 넘어서는 금액은 고용안정기금이나 양극화 해소 재원으로 사용하면 어떨까?
최저임금이 높다고 생각하는 사람들에게 최고임금제의 실시를 권해본다.
[참
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적정한 경영성과지표의 선정
3) 단계 3 : 성과연동 방식의 결정
4) 단계 4 : 가격결정방식, 수량결정방식 또는 효력발생시기 결정방식의 결정
6. 주가지수와 경영지표 연동 스톡옵션
1) 단계 1 : 비교대상 성과지표의 선정
2) 단계 2 : 적정한 주
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미국의 회계개혁법 비교?분석
1. 기업?임원의 책임 강화방안 비교 및 분석
2. 감사인의 독립성 제고방안 비교 및 분석
3. 감사인의 책임강화 방안 비교 및 분석
Ⅹ. 우리나라 기업회계제도의 개선방안
1. 정부 개혁안의 내용
1) 기업의 투명
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현황
<표3> 사외이사 선임방법 현황
<표4> 사외이사 선임상 문제점
<표5> 평균이사회 개최회수 및 사외이사 출석률, 안건찬성률
<표6> 사외이사 제도의 운영상 문제점
<표7> 사외이사 연간 보수의 평균
<표8> 주요 상장법인의 임원변동추이
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