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전문지식 8,685건

터 변하고 있어야 한다는 사실이다. 결국 부하를 변화시키는 과정은 자신을 변화시키는 과정이다. 따라서 부하를 변화시키지 못했다면 그건 자신도 변화되지 못했음을 의미한다. 그리고 지적생산연구회가 소개한 방법들이 모든 부하 직원에
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하직원의 능력을 의심하지 않도록 한다. 13.바쁜 핑계로 부하직원에게 게으르지 않도록 한다. 14.단순 업무만 주지 않도록 한다. 15.주의 줄 때 여러 사람 앞에서 큰소리로 주의 주지 않도록 한다. 16.주의 줄 때 내 자신의 감정에 따라 주지 않도
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부하와 부하의 증가 폭에 대해 주의하여야 한다. 출처 강순옥, 남궁은지, 황민아 「운동부하 심전도 검사로 유발된 부정맥」 (『대한임상병리사협회』, 2015-1, 100p) 조경숙 외 공저 「성인간호학 상권」 (현문사, 2013, 제6판) 1) 운동부하검
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부하검사 1. 운동부하검사의 개념 운동부하검사는 운동처방을 하는데 있어 기초가 되는 임상스포츠의학 검사로서 운동부하장치인 트레드밀이나 자전거에르고미터를 이용하여 운동을 시키고 심장의 이상반응과 기능적 운동능력을 체크하는
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부하검사의 적용, 공군사관학교 - 정명호(2004), 심장혈관질환의 검사, 진단 그리고 원인, 예방, 한국당뇨협회 - 허현빈(2011), 방사선검사환경에서 방사선노출량에 대한 연구, 서울대학교 Ⅰ. 심장혈관검사 1. 영향요인 2. 검사목적 및 적응
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논문 16건

부하의 업무수행 과정에서 감독 또는 통제에 의한 관리에서 벗어나 자기통제(self-control)하에 업무를 수행할 수 있도록 권한을 위임하고 자율성을 부여하는 것이 선행되어야 한다. 결론적으로 많은 기업들이 일률적으로 임파워먼트 프로그램
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  • 발행일 2010.01.31
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부하로는 1kVA 용량의 단상전파 다이오드정류기에 RC 병렬부하를 연결하여 사용하였다. 부하저항으로는 50[Ω]의 저항을 사용하였다. 그림 7은 시뮬레이션에서와 같이 전원전류가 고조파성분을 제거하고 정현파의 형태로 보상됨을 볼 수 있으며
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  • 발행일 2009.04.17
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부하토크() = 0 ○ 계산 정격출력 정격토크 정격속도 [rad/s] =1850[rpm]=1850×=193.728[rad/s] ○ 속도제어기의 설계 토크제어기는 1st LPF 형태로 가정 - 속도제어기의 제어 주파수 대역 부근에서 가능함 - 토크제어기의 제어 주파수 대역 속도와 토크의
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  • 발행일 2009.01.15
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부하량으로 될 물 도는 공기중의 농도 1. 최대허용농도의 계산 : ICRP 23의 표준인에서 1일 24시간 또는 8시간의 작업 시간에 대하여 공기 흡입량 : 2 * 107cm3 물의 섭취량 ; 2,200 cm3 또는 11cm3 *3H최대 허용 수중 농도는 8시간에 대한 평균 농도로 계산
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  • 발행일 2010.02.09
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부하의 영향 평가에 대한 조사 및 연구가 이루어져야 한다. 유기농업의 경우 화학비료와 농약 등 화학적 농자재는 사용하지 않지만 대체제로 유기질 비료와 축분비료 등이 투입되고 있다. 따라서 이들 유기물을 과다 투입하는 경우는 오히려
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  • 발행일 2005.11.23
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취업자료 118건

부하직원과 무능하지만 언제나 열심인 부하직원이 있다. 누구에게 호감이 가는가? 뺀질거리는 부하직원이 일을 열심히 하는 모습을 보이면 가장 호감이 갈 것입니다. 언제나 열심인 부하직원은 조금 무능할지라도 조금의 도움이 있다면 모든
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  • 등록일 2010.04.07
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부하들을 독려함과 함께, 비교도 되지 않는 전력의 약세를 좁은 울돌목으로 유인하여 승리할 수 있었다. 이 중 가장 중요한 것은 두려움에 아무도 나서지 않을 때 전투의 맨 앞에서 목숨을 걸고 적들에 맞서 아군을 독려하며 전략을 실행한 솔
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  • 등록일 2022.09.26
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부하들이 힘들거나 곤란한 상황에 많이 닥치게 되었습니다. 문제는 선임소대장은 부하들과 의사소통하지 않는 것이었습니다. 저는 달랐습니다. 제가 선임소대장이 되고는 부하인 부사관, 병사들에게 귀를 기울이고 솔직한 의사소통을 하였
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  • 등록일 2023.03.06
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입사원교육 프로그램과 선배님들과의 원활한 관계를 통해 하루빨리 실무에 투입될 수 있는 능력을 갖기 위해 노력하겠습니다. 이 후 커리어를 쌓아 리서치부문 한 분야의 팀장으로서 전문성과 포용력을 바탕으로 부하직원들의 역량을 모두
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  • 등록일 2008.11.03
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  • 직종구분 전문직
부하직원들의 역량을 100% 이끌어내는, 부하직원들이 믿고 따라올 수 있는 그런 리더가 되어보겠습니다. 또한, 제 자신의 교양과 마음의 그릇을 넓히기 위해서도 계속해서 노력하겠습니다. 상급자와 하급자, 동료, 그리고 고객, 누구와 커뮤니
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  • 등록일 2008.11.03
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