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Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 리더십에 대한 소고
1) 리더십의 정의
2) 리더십의 본질
3) 리더쉽의 구성요소
2. 자신의 리더십이 부하, 동료, 가족, 또는 친구와의 관계에서 그들의 동기부여와 행동에 어떤 영향을 미치는지 논의
1) 리더십
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관계에 관한 연구 : 군 조직에서 조직사회자본의 매개효과와 리더의 하향 교환관계(D-LMX) 및 리더의 상향 교환관계(U-LMX)의 조절효과를 중심으로. 충남대학교 대학원. 2011
이금옥. 변혁적·거래적 리더십이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연
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가족관계, 친구관계, 직장에서의 동료관계, 상사나 부하들과의 관계 등 모든 분야의 대인관계와 직면하는 사건들을 의미한다. 환자에게 미래에 대해 확실한 희망을 갖게 한다. 환자 스스로 자신의 사고방식, 행동양식, 자존감을 알고 스트레
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관계
2. 취업난에 처한 일반사람들의 구체적인 스트레스 예
1)구체적인 스트레스 증상
2) 취업스트레스로 발생한 몇 가지 사건
사례 :1, 2, 3
3) 취업스트레스에 시달리는 취업준비생과의 인터뷰
3.스트레스 관리방법
1)자가
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관계는 우리의 삶에 매우 중요한 역할을 한다고 볼 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 가족 간의 인간관계와 직장 동료, 상사나 부하 간의 인간관계의 의미와 차이점을 기술하고, 가족 간의 인간관계와 직장도료 간의 인간관계를 더 잘하
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