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법정 외 복리비는 56% 수준인 반면, 산재율은 2.0배 수준이니 구직자들은 당연히 대기업을 선호하고 중소기업 취업을 피한다.
또한 구직자들의 중소기업 기피의 원인은 대기업이 중소기업을 착취하여 생존하는 악구조에 있다. 중소기업 사장들
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디자이너 역시최우선 확보해야 하는 핵심인력으로 부상했다.
참고문헌
김윤명 : 아바타 아이템의 보호와 법률 문제, 게임산업저널 통권 3호, 2004
아바타 : 그리고 가상세계, 정기도, 책세상, 2000
안예리 : 예리의 아바타 디자인, 베스트북 펴냄,
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북
이재관, TQM혁명과 작은 기업 큰 경영.법영사
강정원.이택호, 조직과 인간관계론,북넷
이순룡, 품질경영론.형설출판사 1. 품질경영 정의
2. 품질경영의 최근동향
3. 품질경영의 3가지 원칙
4. 품질경영의 문제점
5. 품질경영 기업
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법, 김세준, BOOK PLANET, 2009.09.01
잘나가는 신입사원 20명이 공개하는 자기소개서 잘 쓰는 법, 이현택, 21세기 북, 2008.07.23
취업성공을 위한 가이드북, 이수목, 예스폼 편집실, 2005. 9
자기 소개서 이력서 쓰기 - 면접관이 선호하는 1순위, 손언영, 랜
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법을 배우거나 임무를 보조하게 하는 것도 문화적 차이를 극복하는 좋은 방법이다. FUBU가 디자이너를 힙합 가수 출신의 현지인으로 고용한 것이 그 좋은 예라 하겠다. 이것은 새로운 시장 개척 시와 같이 축적된 노하우가 없을 때 유용한 방법
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