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비서진의 출신지역 및 학력배경에 대한 분석
1. 출신지역
2. 역대 청와대비서실 인력의 학력배경
1) 출신대학의 분포
2) 비서진의 최종학력 분포
Ⅳ. 청와대비서실 인력의 주요경력 분석
1. 주요경력 분석
2. 임용직전 경력에 대한 분석
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최종적으로 채용을 결정하는 것은 각 직종별 본부장급이다.
◦ 본부장에 의한 면접
⊙ 출신교 따지지 않고 능력위주로 평가 ⇒ 학교명 불문의 원칙
⊙ 흔히 대학의 격차로 사람의 우열을 판가름하고, 채용시험에서도 학교 몫
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분포
① 인구 100만 이상인 소수민족 : 17개 민족
② 인구 10만 이상 100만 이하인 소수민족 : 15개 민족
③ 인구 5만 이상 10만 이하인 소수민족 : 4개 민족
④ 인구 1만 이상 5만 이하인 소수민족 : 12개 민족
⑤ 인구 1만 이하인 소수민족 : 7개 민
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학력의 제한을 받지 않음을 의미한다. 조사가 이루어진 200여개의 직종 가운데 절반 가까이는 향후 5년간 고용이 증가할 것으로 전망되고 있다. 그러나 이 중 종사자의 일반적 학력분포가 학사학위 혹은 전문학사학위(2년제대학졸)이상인 경우
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비서, 군최고사령관, 국방위원장, 정치국 상무위원,
최고 인민회의 제 10기 대의원
최종학력 : 김일성 종합 대학 경제 학부 정치 경제 학과 졸업
성격 : 내성적, 성미가 급하고 약간 즉흥적, 효성심 지극. 결단력
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