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비영리조직 마케팅, 영풍문고
정순태/1993, 마아케팅 관리론, 서울: 법문사
케이 스프링겔 그레이스·정무성 옮김/2000, 비영리기관의 모금, 나눔의 집한영주/1996. 효율적인 인터넷 활용 방안 전략 연구. 석사학위논문, 고려대학교 대학원
한의영/
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비영리기관에서는 기업의 ‘이익’과 같은 명확한 성과측정이 없기 때문에 사전적 . 사후적 관리가 철저하지 못하면 조직이 비효율적으로 운영되어 목적을 달성하기는 커녕 존속의 문제가 제기될수 있기 때문에 중요시되고 있다.
※참고문
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NPO(비영리조직)의 활성화를 위한 입법방향. 서울: 한국법제연구원.
4. 정무성 역(2000). 비영리기관의 모금. 서울: 나눔의 집.
5. 이영철(2003), 지역사회복지실천론, 서울, 양서원
6. 표갑수(2003), 지역사회복지론, 서울, 나남출판
7. 한국사회복지협
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비영리조직들이 마케팅차원의 기관경영과 모금방법을 도입하더라도 그것을 운영하기위한 직원들의 사명감과 자질이 더욱 중요하며 기관은 이를 위한 직원들에 대한 교육을 철저히 하는 것이 요구된다.
Ⅴ. 모금의 활성화 방향
공동모금을
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비영리기관의 모금, 정무성 옮김, 나눔의 집, 2000
필립 코틀러, 사회마케팅, 홍보길 옮김, 대영사, 1992 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 비영리 조직의 의미와 분류
1) 비영리 조직 [ NPO, non profit organization, 非營利組織 ]이란
2) 비영리 조직의 분류
(
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비영리기관 온라인 기부 증액자의 기부 증액행동에 관한
연구-정기기부자의 증액빈도 예측요인에 대한 분석”, 한국
비영리연구 제7권 제1호:169-207.
강철희, 주명관(2007), “기부대상영역에의 기부참여행동과 기부정기성의 관계에 관
한 연구
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기관, 국가기관 등은 종업원들의 발명 의욕을 고취하도록 실제로 정당한 보상을 실시할 것이 필요하고, 개정법에도 불구하고 계속적인 법률적 보완이 필요하다고 본다.
※ 참고문헌
김선정ㆍ김승군, "선진국 직무발명보상제도 연구”, 한국
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기관으로 자리 잡고, 다섯째, 제로베이스 예산편성을 통해 수익구조를 개선하고 비용을 절감해야 한다.
조직운영에서는 첫째, 임·직원의 경영마인드 제고로 경영리스크의 위험으로부터 사전 예방에 힘쓰고, 둘째, 금융 감독강화에 대비한 리
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3. 비영리단체의 투명성 보장 관련제도
Ⅳ. 기부문화 활성화를 위한 관련제도 개선방안
1. 세제지원제도의 정비·보완
2. 공동모금제도의 발전적 개선
3. 비영리단체의 투명성 보장시스템 강화
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌
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협회의 설립목적 및 성격
2. 협회의 설립절차
[2] 협회의 구성 및 기관
1. 회 원
2. 협회의 조직
3. 총 회
[3] 협회의 업무
1. 협회의 기본적 업무(고유 업무)
2. 공제사업
[4] 협회에 대한 지도 및 감독
1. 지도감독
2. 협회의 보고 및 의무
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(사)비영리아이티지원센터에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황
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터 최종평가 만점을 받았습니다.
또한 비영리법인기관 종교시설 안에서 사무행정 간사로 2년간 재직하면서 각계각층의 사람들을 통한 네트워크관리와 조직구조, 흐름체계, 의사소통기술이 더욱 성장하는 기회가 되었습니다. 이를 통해 클라
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와 협동조합의 차이점을 약술하시오.
영리와 비영리가 가장 큰 차이점
주식회사는 자사의 이익을 목적으로 하는 영리 기관으로 지금의 협동조합과는 많은 차이점을 가지고 있습니다. 최소의 이익만을 추구하는 비영리 조직인 협동조합은 국
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비영리 단체나 정부 기관과 협력하여 사회 문제에 대한 데이터 기반의 해결책을 제공하고, 데이터 과학의 활용을 통해 사회적 가치를 창출하는 데에 기여할 것입니다. 1.지난 대학 생활이 어떠했는지를 서술하되, 편입을 결심한 이유 그리
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비영리 특수법인에서의 직업윤리 부재는 속한 조직의 신뢰를 떨어뜨리며 이는 적십자사의 근본적인 모든 비영리 활동을 의심하게 만들 수 있습니다. [직무적합성] 대한적십자사에 지원하게 된 동기 및 지원분야의 직무 수행을 위해 준비
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조직적합도] 지원자 본인에 대한 SWOT분석을 실시하고 기술한 내용을 바탕으로 재단이 본인을 채용해야 하는 이유를 기술하여 주시기 바랍니다.
2. [직무이해/자기개발능력] 재단에서 업무를 수행하기 위해 가장 필요하다고 생각하는 직무역
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