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사회를 기반으로 지역주민의 복지를 책임지고 있는 사회복지관과 그 일선 현장에서 실무를 담당하고 있는 민간사회복지사의 수가 급격히 증가된 것과는 달리 주된 서비스 제공인력인 민간사회복지사의 직무만족도의 발전 속도는 양적 증가
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사회복지행정론』. 학지사.
김보경. 사회복지사의 임파워먼트가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향. 석사 학위, 대구한의대학교, 2015.
여수연. 사회복지사의 임파워먼트가 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향, 석사학위, 고려대학교, 2018.
정
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직무만족에 영향을 미치는 요인에 대하여 제시하고 있으며, 이러한 요인은 대략 5～20개로 파악되며 이들 요인들은 중복되기도 하고 서로 상이한 요인들도 많이 보인다. 이를 간단히 장경애, 사회복지시설종사자의 직무만족에 관한연구, 2001,
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사회복지인이 아닐까라고 생각한다.
9. 참고자료
조미자, 사회복지사의 직무몰입과 대인관계가 직무만족에 미치는 영향, 한양대학교 석사과정, 2001
김현중, 사회복지 실천론, 시대고시기획, 2009. 6
송인주, 사회복지사 조직화 방안 연구, 가톨
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복지사의 직무 만족도가 높아지고 이는 사회복지사의전문적 성장뿐만 아니라 사회복지기관의 발전에도 긍정적인 영향을 미친다. 슈퍼비전에 대한 높은 욕구와 그 중요성에 대한 사회적 인식에도 불구하고 실제 사회복지기관의 슈퍼비전 실
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사회복지사의 직무만족도 결정요인들을 살펴봄으로써 그에 따른 현황을 알아보고 해결방안을 모색해 보았다. 이렇게 준비를 하면서 정말 많은 논문들도 보았는데 직무만족도가 낮다는 것을 나타내는 논문은 많았지만 실태조사에서 결론을
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사회복지를 위한 인력확보와 유지를 위한 측면에 대한 노력은 그 필요성에 비추어 매우 소홀히 다루어지고 있는 실정이다.
참고문헌
김세경 : 사회복지사 재교육의 실태 및 요구의 조사연구, 강남대학교, 2000
노경애 : 사회복지사의 직무만족
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사회복지를 위한 인력확보와 유지를 위한 측면에 대한 노력은 그 필요성에 비추어 매우 소홀히 다루어지고 있는 실정이다.
참고문헌
김세경 : 사회복지사 재교육의 실태 및 요구의 조사연구, 강남대학교, 2000
노경애 : 사회복지사의 직무만족
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사회복지기관 종사자 중 전문적 교육과 훈련을 받은 사람의 비율이 낮다는 것은 그만큼 수퍼비전 제도의 필요성을 절실히 제기하는 것이다.
<참고문헌>
김춘미(2006). 정신보건사회복지사의 자질요인이 직무만족도에 미치는 영향. 대구대
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사회복지사의 조직공정성인식. 조직신뢰. 조직냉소주의와 조직몰입의 통합적 관계에 관한 연구”. 『한국사회복지학』.
강경희. 2020. “긍정심리자본과 직무만족이 혁신행동에 미치는 영향”. 가천대학교박사학위 논문.
김운기. 2014. “사회
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