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있음을 입증하는 연구결과들이 제시되고 있다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 사회복지조직에서 유능한 지도자의 요소에 대해 살펴보았다. 사회복지조직은 휴먼서비스를 수행하면서 공공 조직이나 민간 비영리 조직의 형태를 띤다. 그로 인해 시장에
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사회조직화의 기능을 수행하는 기관이라 할 수 있다. 여기에서 무엇보다 중요한 기능과 역할은 지역사회조직화를 통한 지역사회 문제해결이라 할 수 있다. 이처럼 지역사회조직화에 대한 지역사회복지관의 역할에 대해 여러 의견이 제시되
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사회조직화의 기능을 수행하는 기관이라 할 수 있다. 여기에서 무엇보다 중요한 기능과 역할은 지역사회조직화를 통한 지역사회 문제해결이라 할 수 있다. 이처럼 지역사회조직화에 대한 지역사회복지관의 역할에 대해 여러 의견이 제시되
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든다.
● 참고 문헌
오세영 저, 사회복지행정론, 신정, 2011년
강종수 저, 사회복지행정의 이해, 학지사, 2011년
최병태 저, 사회복지행정론, 정민사, 2012년 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 사회복지 조직에서 유능한 지도자의 요소
Ⅲ. 결론
참고문헌
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요소가 훌륭한 경영자를 결정한다고 한다.
다음 B형은 경쟁력있는 사교주의 경영자라고 평가하는데, (1) 두뇌적 능
력, (2) 사교적 능력, (3) 대화의 능력, (4) 외교와 로비의 능력, (5) 정보의
능력, (6) 모든 분야에서 관심의 능력 등으로 표명하고
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