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에 반응 조직을 변화시킬 필요성 인식 관리층에 적절한 건의의 과정을 위함
②새로운 클라이언트의 요구, 새정부 요구조건, 자금조달 조직의 우선순위에 재빨리 적응해야
*내부평가와 그것의 객관성 결여
*대안 ①외부의 전문가 초빙
②적응
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복지국가의 사회복지교육 : 현외성 저, 공동체, 2014
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 사회복지행정의 이론적 기초
I. 사회복지행정의 개념
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사회복지행정론, 양서원 2014
신복기, 박경일 외 저, 사회복지행정론, 공동체 2013
한국복지행정학회 저, 사회복지행정론, 양서원 2014
홍봉수, 임현진 외 저 사회복지행정론, 공동체 2012 1. 인간관계론의 이론적 기초
2. 인간관계론의 기본
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이라는 세 가지 기본이론들이 하나의 이론으로 통합 될 수 있다는 가정에 기초를 두고 있다.
Ⅲ. 결론
본론에서는 사회복지행정의 이론적 배경에 대해 구체적으로 설명해 보았다. 끝으로 우리나라의 사회복지행정의 이론적 배경을 살펴보면 1
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4) 조직환경이론
5) 현대조직이론
3. 고전적 이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점
1) 공통점
2) 차이점
4. 목표관리이론의 특징을 기초로 사회복지조직에 적용할 수 있는 방안
- 실제의 예를 들어 설명
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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