|
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의하기
2. 선발에 있어 합리적인 방법들
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
|
- 페이지 4페이지
- 가격 5,500원
- 등록일 2019.01.11
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
이 될 수 있도록 이바지한다. 이를 잘 활용하여 근로자와 기업이 상생할 수 있는 바탕이 될 수 있도록 해야 할 것이다.
4. 참고문헌
1. 산업심리학 교안 1.
서론
2.
본론
1) 인사 선발자의 역량과 태도
2) 면접
3) 작업표본과 상황연습
|
- 페이지 6페이지
- 가격 2,000원
- 등록일 2023.06.27
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
채용 프로세스
Human Resource Management Assignment- Daniel Rossall Valentine, University of St. Andrews, Dr.S.Nutley & Dr. S. Proctor, March, 1999 1. 서론
2. 본론
(1) 조직이 필요로 하는 태도와 역량 : 직무 역량
(2) 조직의 경쟁력 극대화 : 핵심 역량
(3) 역량을 반
|
- 페이지 6페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2020.09.01
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
Elsevier.
Van Iddekinge, C. H., Roth, P. L., Raymark, P. H., & Odle-Dusseau, H. N. (2012). The criterion-related validity of integrity tests: An updated meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 97(3), 499530. doi:10.1037/a0026244. 목차
I. 서론
II. 본론
III. 결론
IV . 출처 및 참고문헌
|
- 페이지 6페이지
- 가격 1,500원
- 등록일 2024.01.26
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|
|
이란 “판단하고자 하는 대상 외에 ‘다른 사람들도 특정 자극에 대해 동일한 반응을 보이는지’ 에 대한 정보를 말한다.” [네이버 지식백과] 귀인 이론 [attribution theory] (심리학용어사전, 2014. 4., 한국심리학회)
만약 동일한 일을 할 때 모든
|
- 페이지 8페이지
- 가격 3,000원
- 등록일 2017.03.02
- 파일종류 한글(hwp)
- 참고문헌 있음
- 최근 2주 판매 이력 없음
|