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대한 신뢰성향과 상사와의 관계친밀성이 신뢰대상(상사)의 특성요인인 능력, 진실성, 선의, 그리고 상사에 대한 신뢰에 미치는 영향과 신뢰대상(상사)의 특성요인인 능력, 진실성, 선의가 상사에 대한 신뢰에 미치는 영향에 대한 본 연구의 전
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신뢰성, 경실련, 1993 이헌수 : 국민의 행정신뢰에 관한 영향요인 분석: 공무원에 대한 신뢰를 중심으로, 1999 최성원·윤방섭 : 신뢰의 의미와 그 선행요인에 관한 연구-상사와 부하관계를 중, 2000 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 정부신뢰도(정부신뢰성)의 개
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신뢰가 자발적 조직행동에 미치는 영향에 관한 연구, 고려대학교 대학원 석사학위논문 박광국·도운섭·박선희(1999), 조직신뢰도의 결정요인에 관한 연구: 대구광역시를 중심으로, 한국정책학회보 박통희(1999), 신뢰의 개념에 대한 비판적 검
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장점 ② 목표관리(MBO)의 단점 4) 성과 중시 경향으로 인한 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성 어려움 극복방안 ① 상급자의 지도적 역할 중요 ② 신뢰적인 분위기 조성 ③ 총체적 관리체계의 중요성 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌
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대한 인식수준과 갈등행위간의 상관관계 연구」고려대학교 노동대학원 석사학위논문 유성자,최연희(2009)「일 지역 지방중소병원 간호사의 이직의도에 영향을 미치는 예측 요인」간호행정학회지, 15(1) 이연복,이혜경(2015)「병원간호사의 역
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논문 459건

요인………………………43 제5장 결론  5.1 연구의 요약……………………………………………………………46  5.2 연구의 함의……………………………………………………………47  5.3 연구의 한계…………………………………………
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영향. 한국호텔관광학회 하르무트 라우퍼, 장혜경. (2009). 잘 되는 리더는 심리학을 안다. 국회도서관 하지현. (2004). 통쾌한 비즈니스 심리학 : 회사가 나를 울릴 때는 차라리 즐겁게 미쳐라. 청림출판 한주원, 박경규. (2009). 상사의 비인격적
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요인 ·················································································5 (1) 경호의 일반적 환경 ··························································
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영향 Ⅲ. 전자화폐의 작동원리 Ⅳ. 전자화폐의 활용사례 1. 우리나라의 전자화폐 활용사례 2. 미국, 영국, 일본의 전자화폐 활용사례 Ⅴ. 전자화폐 활성화 방안 1. 전자화폐의 문제점 (1) 전자화폐 발행기관의 선정문제 (2) 소비자보
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신뢰성 분석 ·············38 제3절 결과분석 및 가설 검증 ·············39 제5장 결론 및 향후 연구과제 ···············56 제1절 결론 및 요약 ···················56 제2절 시사점 및 연구의 한계 ········
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  • 발행일 2010.01.26
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취업자료 924건

상사와 트러블이 생길 수 있는데 어떻게 할 것 인가? 또는 상사가 혼내면 기분 나쁘지 않을까? 32 롯데손해보험의 성장을위해선 무엇이 중요하다고 생각합니까? 33 당사에 대한 부정적 홍보 기사가 이미 보도되었다면 담당자로서 어떻게 대
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  • 직종구분 일반사무직
상사와 트러블이 생길 수 있는데 어떻게 할 것 인가? 또는 상사가 혼내면 기분 나쁘지 않을까? 32 한화손해보험의 성장을위해선 무엇이 중요 합니까? 33 당사에 대한 부정적 홍보 기사가 이미 보도되었다면 담당자로서 어떻게 대응? 34 경쟁
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상사와 갈등이 발생한다면? Part 8. 고객형 질문 답변 모음 - 진상 고객을 응대했던 경험은? Part 9. 기업형 질문 답변 모음 - 자신의 역량을 직무에 어떻게 활용할지? Part 10. PT면접 답변 모음 - 마이 데이터(My data, 본인신용정보관리)사업
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주십시오.(100~200자) 6-2. 그 인물 또는 제도가 당시 사회나 국가에 어떠한 영향을 주었다고 생각하는지 기술하여 주십시오. (150~300자) 6-3. 그 인물 또는 제도가 현재 우리사회에 비추어 볼 때 기여할 수 있는 점을 기술하여 주십시오. (150~300자)
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신뢰]:신뢰하고 신뢰받는것, [도전]:개인과 회사 모두가 성공하는 원동력, [팀워크]:서로를 사랑하고 존경하는 하나의 팀이 되는 것 4. 본인의 입사 후 포부 및 향후 자기계발 계획에 대해서 구체적으로 기술해 주십시오. III. 대한항공 자소
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