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대한 신뢰성향과 상사와의 관계친밀성이 신뢰대상(상사)의 특성요인인 능력, 진실성, 선의, 그리고 상사에 대한 신뢰에 미치는 영향과 신뢰대상(상사)의 특성요인인 능력, 진실성, 선의가 상사에 대한 신뢰에 미치는 영향에 대한 본 연구의 전
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신뢰성, 경실련, 1993
이헌수 : 국민의 행정신뢰에 관한 영향요인 분석: 공무원에 대한 신뢰를 중심으로, 1999
최성원·윤방섭 : 신뢰의 의미와 그 선행요인에 관한 연구-상사와 부하관계를 중, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 정부신뢰도(정부신뢰성)의 개
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신뢰가 자발적 조직행동에 미치는 영향에 관한 연구, 고려대학교 대학원 석사학위논문
박광국·도운섭·박선희(1999), 조직신뢰도의 결정요인에 관한 연구: 대구광역시를 중심으로, 한국정책학회보
박통희(1999), 신뢰의 개념에 대한 비판적 검
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장점
② 목표관리(MBO)의 단점
4) 성과 중시 경향으로 인한 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성 어려움 극복방안
① 상급자의 지도적 역할 중요
② 신뢰적인 분위기 조성
③ 총체적 관리체계의 중요성
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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대한 인식수준과 갈등행위간의 상관관계 연구」고려대학교 노동대학원 석사학위논문
유성자,최연희(2009)「일 지역 지방중소병원 간호사의 이직의도에 영향을 미치는 예측 요인」간호행정학회지, 15(1)
이연복,이혜경(2015)「병원간호사의 역
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