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＊영업이란 일정한 영리활동을 목적으로 소유하고 있는 조직적 재산을 뜻한다.
＊영업양도는 영업의 동일성을 유지할 수 있도록 일괄 하여 이루어져야 한다.
＊영업양도의 당사자는 양수인과 양도인이다. 양도인은 개인 상인이나
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영업양도 (고시계 98)
상법상 영업양도 (고시계 2002)
상호권과 영업양도 (고시연구사)
영업양도의 민법, 상법, 노동법상의 문제점(고시계 2002)
영업양도의 요건 (한국상사판례학회)
영업양도의 효과 (고시계사 2003)
5. 신문 기사 검색
- 한국언
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(1) 공정위 97년 2월부터 적용...취급상품 구입처제한 불가 등
9. 부실 체인 업체, 피해방지책 마련
(1)컨설턴트 6명 모여 [한국사업컨설팅협회] 창립
10. 계약서의 '대한상사중재'의 중재조항의 효과
11. 프랜차이즈 가맹점 초안
참고자료
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양도의 대외적 효과(제3자에 대한 관계). 3
1. 채권자에 대한 효과. 3
(1) 상호를 속용하는 경우. 3
(2) 상호를 속용하지 않는 경우. 3
2. 채무자에 대한 효과. 3
(1) 상호를 속용하는 경우. 4
(2) 상호를 속용하지 않는 경우. 4
<상법-상사
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영업양도의 대외적 효과(제3자에 대한 관계).
1. 채권자에 대한 효과.
(1) 상호를 속용하는 경우.
(2) 상호를 속용하지 않는 경우.
2. 채무자에 대한 효과.
(1) 상호를 속용하는 경우.
(2) 상호를 속용하지 않는 경우.
<②상법-상사
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국문요약
자본주의 경제의 발전에 따라 빈번히 이루어 지는 영업양도에 관한 우리 상법상의 규정은 미흡한점에 있어 실제 거래계에 발생할수 있는 여러 문제들에 대해서는 학설과 판례에 의해서 보충해야 하는 경우가 있다
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연습비용이 없어서 어려움을 겪는 골프 꿈나무들을 위한 골프장 개방 이라던가 골프장의 영업이익을 그 지역 사회를 위해 환원하는 등의 기부활동을 한다면 골프장 뿐 만아니라 골프산업 전반에 대한 긍정적인 인식을 심어주는데 크게 도움
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양도.양수행위의 벌칙규정 보완 23
2) 법정형의 강화 23
3) 신용카드대출행위에 벌칙규정의 철저한 적용 23
제 6 장 결 론 24
참 고 문 헌 26
표 목차
<표 1> 신용카드관련범죄 발생현황 9
<표 2> 신용카드범죄의 유형별 상황 10
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상사와 백화점간의 제휴가 있다.
예컨대 종합상사인 마루베니와 백화점인 다이에가 전략적으로 제휴하는 것이다. 마루베니는 저비용, 고품질의 해외상품을 발굴하여 일본국내에 판매함으로써 상사로서의 입지를 공고히 하기 위해, 다이에
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영업장소인 복덕방(생기복덕에서 유래)을 만들어 영업행위를 하였다.
② 조선 말기에는 100여 개의 복덕방에서 500여명의 가쾌가 사무소를 두고 영업을 할 정도로 융성하였다. 가쾌(집주름집거간가거간)는 우리 나라 최초의 부동산중개업자라
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(유)신양상사대구영업소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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(유)신양상사대구영업소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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(유)신양상사대구영업소에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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갖고 목표를 달성시킨 경험을 통해 무엇이든이겨낼 수 있다는 자신감을 얻게 되었습니다. 이러한 저의 책임 있는 행동은 영업 부서에서목표 실적에 도달하지 못하는 상황에 닥치더라도 능동적으로 극복하는 데에 큰 힘이 될 것입니다.
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(의사소통 질문)
55. 조직에서 주로 어떤 평가를 받았나요? (의사소통 질문)
56. 협업 시 나의 강점과 약점은? (의사소통 질문)
57. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요? (의사소통 질문)
58. 상사와 갈등이 발생한다면? (의사소통 질문)
59. 근무태
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무엇입니까? (의사소통 질문)
55. 조직에서 주로 어떤 평가를 받았나요? (의사소통 질문)
56. 협업 시 나의 강점과 약점은? (의사소통 질문)
57. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요? (의사소통 질문)
58. 상사와 갈등이 발생한다면? (의사소통
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이상적인 상사는 어떤 유형일까요? (의사소통 질문)
58. 상사와 갈등이 발생한다면? (의사소통 질문)
59. 근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할 것인가요? (상황형 질문)
60. 상사와 의견이 어긋난다면? (상황형 질문)
61. 상사가
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? (의사소통 질문)
55. 조직에서 주로 어떤 평가를 받았나요? (의사소통 질문)
56. 협업 시 나의 강점과 약점은? (의사소통 질문)
57. 이상적인 상사는 어떤 유형일까요? (의사소통 질문)
58. 상사와 갈등이 발생한다면? (의사소통 질문)
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