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소방직을 국가직 전환 시, 인건비 등 국가 재정부담 및 지방소방청 등 특행기관 설치에 따라 기구, 인력이 대폭 증가할 우려가 있으므로 소방공무원의 국가직으로 전환은 보류가 필요한 상황이며, 장비 부족 노후화 등의 문제는 국비지원 확
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소방방재청 조사 결과 소방관의 40%가 외상 후 스트레스 등으로 인한 우울증을 앓고 있으며 군인, 경찰관들과 달리 전용 병원이 없어 다쳤을 경우 자기 부담금을 부담해야 하는 실정이다. 또 빈약한 재정에 의존하는 지방직 공무원으로 국가직
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소방방재청이 탄생되었던 것 처럼 대화와 토론으로 의견차이를 줄이고 보다 큰 가치를 향해서 조직끼리의 통합은 가능하다고 본다. 하지만, 재정문제는 쉽지 않다. 첫 번째 방법은 지방직의 국가직 전환인데, 가장 단순한 방법이지만 막대한
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국가직의 전환으로 인해 많은 개선이 있은 것으로 알지만 아직도 2교대 업무를 진행하고 있는 공무원의 근무환경이 매우 열악하다. 보통의 근로자와 같은 주 52시간을 넘지 않는 근로에 해당하는 업무강도를 유지할 수 있도록 지속적인 노력
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소방청에서 담당하게 하는 것을 제안한다. 소방청은 중앙소방청과 지방소방청으로 구성하고 현재 국가 소방공무원과 지방소방공원으로 나누어져 있는 소방공무원을 모두 국가직으로 전환하여 일원화된 지휘체계 하에서 재난대응 업무를 수
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소방도로의 여건 개선이라 생각하기에 본 제안을 최선책이라 생각하였다.
물론 이와같은 계획이 효과적인 실효를 거두기 위해 지역민과 관계공무원의 원활한 관계를 형성하며 주거민 개개인의 화재에 대한 인식이 전환되어 화재를 예방된
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소방방재청 훈령 제68호 제2조(응시자격)는 산업 발달과 도시화로 인해 화재조사관의 전문성과 기술성 등의 이유로 응시자격을 제한한 것으로 여겨진다. 다만, 훈령 제68호 제2조 (응시자격)의 ‘소방공무원 중’이라는 훈령의 문구는 의미를
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공무원 구조
1. 일반직 공무원의 직군과 직렬
2. 우리나라 공무원 직급 구조
제 3 절 최근 정부의 채용정책의 변화
1. 학과시험위주 탈피, PSAT 등 다양한 제도 도입 모색
2. 국가유공자 가족 가산점 폐지
3. 국가직 공무원 응시연
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공무원들도 과거와는 달리 다방면의 능력을 요구받고 있다. 따라서 직무와 관련된 스트레스도 그 범위와 강도에 있어서 정도를 더해가고 있는 것이다.
이와 같은 상황에서 직무스트레스를 유스트레스로 전환하여, 개인적인 차원에서는 자기
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공무원에 대한 경력관리 자체가 전문성을 확보하도록 이루어져야 하며, 교육훈련에 대해서는 일단 투자가 증가되어야 할 것이다. 또한 교육훈련의 내용은 실무활용 중심으로 전환되어야 할 것이다.
넷째, 공무원의 성과평가 제도가 보다 공
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금까지 믿고 기다려주신 부모님께 보답하고 싶습니다. 감사합니다. (소방관으로서 위기의 순간, 생명의 빛이 되겠습니다!)
포부와 각오
저는 능력있는 소방관이 되어 일손이 부족한 곳이나 필요한 곳 어디든 적재적소에 배치 될 수 있도록 하
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소방공무원이 되면 가장 하고싶은 일과 소방조직의 개선점은?
◆소방관으로서 가장 중요한 덕목은?
◆소방공무원을 선택 할 때 누구와 상의 한 적이 있습니까?
◆김영란법에 대해 설명해보시오
◆윤창호법에 대해 설명해보시오
◆민식이
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것 같습니다.
고등학교때부터 OO직 공무원 한길만을 바라보았습니다. 앞으로 OO직 공무원으로 입직하게 된다면 공무원을 준비하면서 절실했던 이 초심 잃지 않고 한결같이 이어 나가겠습니다. 지원동기
성격의 장단점, 인생관 등
경험
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◆소방시설
◆소화용수설비란?
◆공무원 6대 의무
◆공무원 4대 금지 의무
◆공무원 경징계
◆공무원 중징계
◆김영란법
◆소소심
◆방재의 날
◆소방의 날
◆인명구조기구
◆소방력
◆소방업무
◆코로나에서 소방공무원이 하
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소방공무원이 힘든 일 중 하나인데 왜 소방공무원을 지원했는가?
◆왜 소방공무원을 하려고 하는가
◆나이 어린 상사가 있다면 잘 지낼수있는가?
◆작년 태풍기억이 나는 이름이나 호우주의보 발령시 어떻게 대처해야하는가
◆코로나 증
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