|
학 육성 방안
-이수오, 창원대학교 총장,지역간 균형발전을 위한 지방대학 육성의 필요성과 과제
이국행, 전북지역 교수협의회 회장, 지방대학 육성의 필요성과 방안
-이 현청, 한국대학교육협의회 사무총장, 비수도권 지방소재대학의 실태
|
|
|
비수도권 지자체가 반발 소지가 있으며, 우선 지방의 특구 지정 및 운영을 추진하고 수도권은 지방의 특구 운영상황을 보아가며 추진하겠다는 의도이다. 고병호(2006), ‘지역특화발전특구와 지역균형발전’ 한국사회과학연구 제28집 2호, p. 11
|
|
|
학회논문지.
김태환 외(2020). 혁신도시 15년의 성가 평가와 미래발전 전략. 국토정책.
손동글 외(2018). 공공기관 지방이전의 수도권 인구집중 완화 효과에 관한 연구. 국토계획.
송민경(2019). 공공기관 지방이전이 공공기관의 업무 효율 및 성과
|
|
|
수도권 인구 집중도가 49%에 이르고, 비수도권 지방정부 재정자립도가 34.6%에 불과하며, 100대 기업 중 서울에 본사를 가진 기업이 88개에 달하고, 40여개 지방대학의 신입생 충원률이 70% 이하에 머물고 있다는 현실이 이를 말해 주고 있다.
지역
|
|
|
수도권 과밀화 해소
3) 지역의 혁신역량 강화
4) 지방세수 증가 및 지역경제 활성화
5. 혁신도시별 사업 추진 현황
6. 혁신도시의 문제점 및 한계
1) 성장거점전략과의 유사성
2) 지역 내 격차 문제
3) 수도권 인구비중의 고착화
4) 혁신도
|
|
 |
학회 컨퍼런스 자료집, pp. 1~26
2) 김동주, 2008, 국토(구 국토정보), 국토 2008년 12월호 통권 326호 pp. 6~16
3) 김은경, 2008, 광역경제권 관련 해외 사례 검토를 통한 정책적 시사점, 경기 개발연구원, CEO Report no.4 2008. 9 pp. 1 ~ 25
4) 오마에 겐이치, 1996,
|
|
|
수도권에 몰려든 북한 주민을 위한 인도적 차원의 개발 압력 (임시수용시설, 공공주택 제공 등을 위한) 도 상당히 거셀 것이다. 따라서 우리가 통일에 대비한다면, 적어도 통일 이후보다는 시간적, 재정적 여유가 있는 지금 이때 비수도권 지
|
|
|
학교 석사학위논문.
고령화 및 미래사회위원회(2005), 고령친화산업 활성화 전략.
김영득(2003), 원주시 노인의 여가활동 실태와 생활만족도에 관한 연구, 「상지복지논총」제6집.
김은기(2004), 노인의 여가활동 활성화 방안에 관한 연구, 광운대
|
|
|
학회 문화경제연구, 제9권, 2006.
한혜진, 국제행사 유치와 홍보전략, 나남출판사, 2000.
정강환, 지역 활성화를 위한 이벤트와 지역축제 진흥방안, 1996.
조명환,신대종,이정실,윤정헌, 관광이벤트로서의 부산 국제 영화제 활성화 방안, 한국 관광
|
|
 |
1. 면접 일반
- 비수도권 지원자에 대한 배려로 오후에 면접을 보게 됨
- 최종면접에서의 경쟁률을 2:1
- 비수도권 전산계열은 1개 조에 총 6명(남5, 여1)
- 한국주택금융공사의 부사장(사장직은 현재 공석), 감사 한 분 그리고 외부 전문
|
|
 |
수도권
79.47
55.73
81.39
67.61
78.48
66.23
83.07
62.63
66.75
중부권
-
60.79
77.08
60.70
75.34
49.65
-
-
56.82
영남권
77.53
67.12
83.30
71.01
78.11
-
-
-
68.98
충청권
77.59
65.50
77.08
66.70
76.83
-
-
-
66.59
호남권
75.90
61.95
78.80
66.80
79.80
54.67
-
-
68.98
※ IT : 81.17 , 건축(비수도권) : 80.
|
|
 |
비수도권 건설업계 빅3에 손꼽힐 만큼 뛰어난 시공 능력과 경쟁력을 인정 받고 있는 회사입니다. 주거시설은 물론 상업시설 등 다양한 분야에 대해서 시공 경험을 갖고 있다는 점, 지역 사회로의 환원을 위한 다양한 행보를 보이고 있다는 점
|
|
 |
사례가 있다면 기술해주십시오.
4. 비수도권 지역인재 채용할당제, 여성채용할당제, 장애인채용할당제 등 사회적 약자 취업우대 정책에 대한 본인의 견해를 기술해주십시오.
5. 입사 후 하고 싶은 구체적인 직무와 포부를 기술해주십시오.
|
|
 |
구체적인 직무와 포부를 기술해주십시오. (200자 이내)
▱ 직접적인 도움과 미래에 대한 결과를 가져다 줄 수 있는 존재
6. 합격자 평균 커트라인 (합격자 평균 학점/토익/자격증 등)
7. 인재상 및 면접 대비 기업정보
8. 면접 족보
|
|
메뉴펼치기
