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직무, 직위, 연령, 근무 연수
1,2,3,4,5
수영 활동
수영을 한 기간
수영을 한 횟수 (단위: 일주일)
6,7
직무 만족도
외형적 변화와 대인관계 향상
외형적 변화와 리더십 향상
8,9,10,11,12,13
4. 연구 결과
조사 결과 많은 사람들이 수영 후에 직무에 대
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직무만족을 높이는 내부마케팅 전략방안을 찾아야 한다.
참고문헌
강유진(2008), 직무만족도에 대한 네트워크의 유형별 효과, 연세대학교
김주현(2011), 리더 갈등관리스타일이 부하 직무만족에 미치는 영향, 서울시립대학교
김경동(1969). “종
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직무만족을 제고시킬 수 있는 방안임을 유념해야 할 것이다.
참고문헌
문찬수 외 1명(2011), \'교장공모제\' 시범 적용 초등학교의 교장 직무수행 변화에 대한 질적 연구, 한국열린교육학회
윤행근(2002), 교무부장 교사의 역할수행과 직무만족도
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변화에 대해 분석해 보았다. 곽한병(1996)은 여가활동을 통한 직무스트레스와 직무만족에 관한 모델 연구에서 여가활동을 통해 여가만족도가 증가할수록 직무스트레스가 감소하는 것으로 밝히고 있다. 이러한 결과를 통해서 기업체들이 직무
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직무 스트레스는 개인에게 심리적으로 분노, 불안, 신경과민 등의 문제, 과도한 흡연과 음주, 약물남용, 사고발생 등 행동적 문제, 신체적으로는 피로, 체중변화, 혈압상승, 두통 등의 문제를 일으키고 조직에는 직무몰입의 감소, 판단오류, 의
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