|
1990년대 보유 항공기를 임차에서 소유로 전환
1997년 외환위기가 왔을 때 항공기를 매각하고 재 임차해 공기 보유량을 유지하면서 유동성 위기를 극복
9·11테러 당시 항공기 제작사들이 경영난에 봉착하자 항공기를 싸게 구입해두면 나
|
|
|
대한항공
여객 승무원 부문
Human
Resource
Management
기업선정동기 및 대한항공 소개
기업선정 동기
━━━━━━━━━━─────────
대한항공
───────────────────────
|
|
|
승무원으로서 갖춰야 할 서비스 경력과 외국어 등 커뮤니케이션 능력만을 중시할 뿐 나이에 대한 언급자체를 금기시하고 있다.
대한한공 관계자는 인력문제는 고려할 부분이 많아 쉽게 결정할 수 없는 사안이라고 입장을 밝혔지만. 대외이미
|
|
|
승무원으로서 갖춰야 할 서비스 경력과 외국어 등 커뮤니케이션 능력만을 중시할 뿐 나이에 대한 언급자체를 금기시하고 있다.
대한한공 관계자는 인력문제는 고려할 부분이 많아 쉽게 결정할 수 없는 사안이라고 입장을 밝혔지만. 대외이미
|
|
|
향상시킬 수 있는 제도라는 점에서 그 활용가치가 높다 하겠다.
출처 : 인적자원 유인물, 네이버 blog검색, 대한항공 홈페이지 1. 복리후생이란
2. 복리후생의 유형
3. 복리후생의 활용 이유
4. 대한한공의 복리후생 사례
5. 결론
|
|
 |
대한항공승무원자기소개서 합격 대한항공자소서,대한항공자기소개서 대한항공면접자기소개서 대한항공합격자소서 객실승무원대한항공자소서 대한항공승무원자기소개서 대한항공채용자소서 대한항공 자기소개서 대한한공 자소서 승무원
|
|
 |
승무원이 갖춰야할 자질 2가지 이상 제시하고 본인이 이에 어떻게 부합하는지에 대해 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다.
2.본인이 생각하는 최고의 서비스란 무엇인지와 그 이유를 설명하여 주시기 바랍니다.
3.공동의 목표를 달성하기
|
|
 |
대한항공의 저력이 될 수 있는 기회를 주시기 바랍니다.
B. 대한항공 면접족보
A. 개인면접
1. 일했던 경험이 있나요?
2. 까다로운 손님과 문제가 있진 않았나요?
B. 인성면접
1. 자신이 승무원으로서의 자질이 되는지 이야기 해보세요
2. 친구
|
|
 |
대한항공의 겸손한 승무원이 되겠습니다.
B. 대한항공 연봉정보
신입초임 3,600만원
C. 대한항공 인재상 [ 대한항공 국제선 객실승무원 자기소개서 ]
1. 지원동기 [500자 이내]
: 글로벌한 터전에서 진정한 서비스를 제공하는 한명의 외
|
|
 |
개발, 제공해 드리겠습니다. 서비스 제공은 누구나 할 수 있지만, 끊임없는 노력과 연구를 바탕으로 한 고객 맞춤형 서비스는 관심과 배려에서 비롯됨을 확신합니다. 승무원은 후천적인 전문인입니다. 대한항공의 민간외교관으로서 그리고
|
|
 가격 : 500원
|
메뉴펼치기
