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(2003). 최신 간호관리학. 서울 : 현문사.
임숙빈, 김경의(2005). 간호사의 성격 유형에 따른 직무스트레스의 대처방식. 정신간호학회지 제14권 제4호
염영희 외(2006). 간호 관리학. 서울 : 수문사.
대한간호협회 웹진 http://webzine.koreanurse.or.kr/
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간호사의 감정노동, 소진 및 이직의도에 관한 연구, 한국자료분석학회, 2014.
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(7) 갈등해결을 위한 상담 창구 운영
신규 간호사들은 자신에 대한 문제 인식이 컸으나 노력하여도 괄목하게 성장하지 못하는 스스로에게 실망하면서 더 힘들게 생
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시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을
중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을
수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오.
(1) 목표관리(MBO) 시
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간호사의 직무스트레스와 이직 간의 관련성」대한직업환경의학회지, 19(2)
이정섭,김정선(2012)「수술실 간호사의 간호 수행을 통한 전문직 역할갈등 경험」대한스트레스학회, 20(4)
임보미 외(2015)「종합병원근무 신규 간호사의 이직경험에
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더라도 이겨낼 수 있는 의지를 다시 일으켜줄 수 있도록.!
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