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성과를 왜곡시킨다.
2. 타인의 투입이나 성과를 왜곡시킨다.
3. 비교 대상을 변경한다. 아담스의 형평성이론
형평이론(equity theory)의 중요부분
이론의 개요
형평이론의 실험
실증적 검증
이론에 대한 평가
불형평을 줄이는 방식
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, 2009 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 브룸의 기대이론(VIE 모형)과 아담스의 공정성이론 설명
1) 브룸의 기대이론
2) 애덤스의 공정성이론
2. 인간관계에 적용 방법
1) 브룸의 기대이론
2) 아담스의 공정성이론
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고자료
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이론에서는 사회복지사 개인이 상상력과 진실성 및 창의성을 발휘할 수 잇는 능력을 가진 존재로 본다. (신복기, 박경일, 장중탁, 이명현, 사회복지행정론<양서원>, p. 266)
2) 과정이론
① 아담스(J. Adams)의 형평성/공평성이론(equity theory, 공
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이론을 중심으로 본다면 형평성의 원칙에 빗나가지 않는 공정한 배분이 곧 나의 동기부여라고 하겠다. 중요한 것은 배분이 꼭 급여만이 아니라 나의 노력, 시간, 기술, 기회 등도 포함된다는 것이다.
Ⅲ 결론
조직행위의 시작인 개인 수준을
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티브의 유효성을 평가하고 무엇을 더 제시해야 하는 가 판단해야 한다는 것이다.
⑵ Adams의 형평성이론
①개념
개인과 개인 또는 개인과 조직 간의 교환관계에 초점을 두며 한 개인이 다른 사람들에 비해 얼마나 공정하게 대우를 받느냐 하는
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