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여성 : 본인의 동의시 허용
최근 지식정보사회로 바뀌어 가면서 고용구조와 근무형태도 다양하게 변화하고 있다. 이같은 현실에서 모든 여성에 대하여 일률적으로 시간외야업휴일근로를 제한하는 것은 오히려 능력과 일할 의사를 가진 여성
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Ⅰ. 서 론
1. 연구의 필요성 및 목적
2. 연구의 방법
2.1 문헌조사
Ⅱ. 배 경
1. 여성의 잠재력 및 사회적 필요성
1.1 여성의 인력의 잠재력
1.2 여성 인력 활용에 대한 사회적 필요성
2. 여성의 경제활동 참여 실태
2.1
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여성할당제>를 실시하여 광역자치단체 공무원의 전입시험에서 공무원 신규 채용 시 적용하고 있는 여성공무원 20% 목표제를 도입하고 있다.
3. 여성공무원의 정책, 기획 및 관리능력을 개발할 수 있도록 다양한 교육훈련의 기회를 보다 많
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, 여성능력개발 프로그램 구축, 업무영역 확대, 여성 친화적 조직문화 개선 등에 관한 컨설팅 지원
【지원수준】
사업주에게 컨설팅 비용의 100분의 80에 해당하는 비용을 지원 (5천만 원 한도)
【사업주조건】
고용보험에 가입하고 보험료를
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여성교육과 학교교육
미래사회의 적절한 여성능력개발을 위해서는 여성을 대상으로 하는 교육 분야의 대대적인 변화가 요구된다. 가장 먼저 학교교육의 과정과 내용에서의 변화가 있어야 하겠다. 기존의 여학생 대상 교육과정과 내용만으로
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