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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰
Ⅲ. 우리나라 여성기업의 특성 및 현황
Ⅳ. 여성기업인의 사회적 자본과 리더십
Ⅴ. 결론 및 제언
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여성 기업인으로서 건강한 기업문화를 만들어내야 한다는 책임감으로 투명한 경영과 전문성을 인정받았고, 세계를 상대로 하는 개척정신으로 국제 기업 사회에서도 높이 평가 받고 있다. 미국 Working Woman's Magazine의 ‘21세기 가장 영향력 있는
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여성을 깨우치고 힘을 키우는 일에 더 치중하려고 한다. 공교롭게도 그녀를 필요로 하는 곳도 많아졌다. 서울시는 그녀를 제2건국특별추진위원회 위원으로 위촉했으며, 중소기업 중앙협의회에서는 여성중소기업인 위원회를 새로 만들었을
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여성인력:여성벤처기업인을 중심으로. 한국여성경제학회 발표논문 2001년 11월호
조영복 (2000). 고학력 여성인력과 여성벤처의 육성. 여성학연구, 제10권 제1호 Ⅰ.서론
1)들어가기
2) 명칭과 분야의 제한
Ⅱ.본론
1) 성인지적 교육의 중요
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여성이 혜택을 가져가는 부분이 차별에 아무런 책임이 없는 젊은 남성에게 차별하는 것이라고 생각이 깊어져 있습니다. 서로의 불편한 부분을 좀 더 제도적으로 변화가 이루어져야 합니다.
[참고문헌]
여성기업인 10명 중 6명 남성기업인에 비
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여성 관리직 모성보호」
7. 「여성 기업인의 일과 가족 : 갈등 또는 지원관계」
8. 「고용조건이 일과 가족에 대한 태도에 미치는 영향」
9. 「취업 여성의 일-가족 갈등과 국가」
10. 「기혼 취업 여성의 일 ․ 가족생활 변화와 한계 : 계
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여성 기업인인 한경희 씨가 쓴 책으로 일종의 자서전과 같은 책입니다. 여성 기업인으로써 성장하기 까지 어려웠던 상황들을 해결해가며 성장해가는 모습을 책에 고스란히 녹였습니다. 적지 않은 나이에도 열정을 가지고 사업을 추진했던 이
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기업인 만큼 진정성을 가지고 윤리경영, 공정거래, 성실납세, 생명존중, 환경경영, 가족친화경영 등 사회적 책임을 위한 공헌에 힘쓰는 인재를 선호합니다. 때문에 지원자는 자신이 살아온 인생의 과정이 편법보다는 준법을, 꼼수보다는 정면
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기업인 만큼 진정성을 가지고 윤리경영, 공정거래, 성실납세, 생명존중, 환경경영, 가족친화경영 등 사회적 책임을 위한 공헌에 힘쓰는 인재를 선호합니다. 때문에 지원자는 자신이 살아온 인생의 과정이 편법보다는 준법을, 꼼수보다는 정면
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 가격 : 500원
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