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여성의 갈등을 덜어주어야 한다.
2) 기업의 여성 관련 제도와 인식의 개선
기업에서는 가정과 일의 균형을 유지할 수 있도록 출퇴근 자유시간제라든지 Job Sharing과 같은 제도를 운영하여 여성인력이 계속적인 사회생활을 할 수 있는 기반을
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여성들이나 현역복무 등을 할 수 없는 비장애우 남성들도 모두 이스라엘의 경우 처럼 군복무를 한다는 명목 하에 각종 봉사활동을 일정기간 의무적으로 하는 것이 평등을 실현하는 가장 좋은 방법이지만, 역시나 재원을 조달하는 방법 때문
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여성의 건강문제, 직업과 여성건강연구회, 2003
이인재김재훈황수경, 단시간 근로 활성화 방안 연구, 한국노동연구원, 2004
이재영, 한국 여성의 경제활동참여 확대방안에 관한 연구, 한양대학교 학위논문, 2002
이혜경홍승아, 성통합적 복지국가
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활동과 은퇴. 한국노동연구원.
장지연. 2003. 고령화시대의 노동시장과 고용정책1. 한국노동연구원
장지연 외. 2004. 고령화시대의 노동시장과 고용정책2. 한국노동연구원.
장혜경, 김영란. 2003. 고령사회 대비 여성노인 고용활성화 방안. 한국여
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여성의 적응에 관한 연구: 폐경에 대한 태도와 성역할 정체감 변화를 중심으로”, 숙명여자대학교 석사학위논문, 1991.
박경일 외, 사회복지학 강의, 양서원, 2006.
박순천, “노인의 자살생각에 영향을 미치는 요인에 관한 연구”, 이화여자대학
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