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우리나라의 행정조직은 관료제의 병리와 함께 한국적 상황과 문화로 인해 구조적 측면, 제도적 측면, 형태·문화적 측면에서 여러 문제점이 존재한다. 이러한 행정조직의 문제점을 보완하기 위해서는 제도적 장치를 마련하고 합리적인 풍토
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행정에서의 리더십에 관한 연구.\" 국내석사학위논문 대전대학교 경영행정·사회복지대학원, 2004. 대전
2. 이명숙. \"한국의 사회복지에 관한 연구.\" 국내석사학위논문 전남대학교 행정대학원, 1992. 광주
3. 김승래. \"우리나라 사회복지행정서
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행정으로의 전환이 요구된다. 특히 국제화, 정보화 등 새로운 환경의 변화에 능동적으로 적응하는 태도가 요구된다.
넷째, 한민족의 역사의식과 전통문화를 계승하여 행정발전을 도모해야 한다. 우리나라는 유구한 역사와 전통을 갖고 있다.
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우리나라 인사행정의 변화 역사를 살펴보고, 우리나라 인사행정의 5가지 기능 중에서 인적자원의 확보 부문을 특정해서 인적자원 확보의 현황과 문제점을 살펴보았다. 이를 근거로 앞으로 인적자원의 개선방안에 대해 제시하였다.
4. 참고문
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행정은 사회복지정책에 따라 다르게 나타나며 사회복지정책은 정부의 복지이념에 따라 다르다. 따라서 사회복지행정은 그 시기마다 다른 특징을 나타내고 있다. 우리나라의 사회복지행정의 특징을 살펴보면 사회복지에 대한 미인식 단계에
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