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문화(the developmental culture), 과업중심적이면서 변화에 장기적인 반응을 보이는 위계문화(the hierarchical culture), 과업중심적이면서 변화에 적극적인 반응을 보이는 합리문화(the rational culture)로 구분하였다.
집단문화 - 집단문화는 현실에 대해 낮
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문화에 대해 Denison의 구분을 통하여 분석하여 보았다. 본인이 속한 조직의 문화는 분명 Denison의 구분을 통할 때 위계문화에 속한다. 하지만 아무리 위계문화 조직이라고 하여도 집단문화나 합리문화 그리고 개발문화 요소가 전혀 없는 것은
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위계문화를 형성했고, 위계문화는 조직을 분할시켜 인력구조를 각 개인 능력에 맞게 분배할 수 있게 도움을 줄 수 있었다. 또한 일정량의 위계문화를 안고 있지만 이들은 각 기업이 사회적으로도 기여할 수 있어야 한다고 생각했다. 또한 기
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위계문화가 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치지 않는 것으로 나타났으나, 이창길(2006)의 연구에서는 김호정의 연구와는 다르게 위계문화 또한 조직몰입에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 위계문화는 명령과 규칙, 통제를 강조하는
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의 구분을 통할 때 위계문화에 속한다. 하지만 아무리 위계문화 조직이라고 하여도 집단문화나 합리문화 그리고 개발문화 요소가 전혀 없는 것은 아니다. 즉 위계문화에서도 리더적인 요소나 조직 유효성 기준 요소 면에서 다른 유형의 조직
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문화민주화는 여전히 요원한 상태에 머물러 있다. 한국 사회의 문화지체 상태를 보여주는 현상은 다양하다.
첫째, 권위주의적 의식이다. 지금도 사회의 여러 분야에서 여전히 가부장적이고 봉건적인 의식이 만연해있다. 권위적이고 위계질
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문화적 성을 지칭하는 젠더gender를 포괄하는 개념으로서 신체구조와 심리구조, 사회적 규범과 특정 사회 조직에 의해서 지지되는 복합적인 스펙트럼으로 이해되어야 한다. 또한 여성의 몸은 권력이 현실적으로 작용되는 지점이자 저항의 시
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위계성은 인도 현대인에게 쉽게 받아들여지기 힘들 것이다. 반면 현대 사회는 다원화, 다문화가 자연스럽게 받아들여진다. 카스트의 위계성은 전근대적이지만 단순한 생활양식의 다양한 차이는 이러한 현대 사회의 특성 속에서 문화의 차이
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문화경영을 도입해야 할 것이다.
결론적으로 우리나라 기업들이 문화 경영을 도입하기 위해서는 무엇보다 먼저 가능한 한 많은 구성원의 참여 속에 기업의 비전과 이념을 명확히 설정해야 한다. 그 다음 비전과 이념이 경영반전에 반영되도
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문화 민족성의 차이는 고루한 보편주의적 연구방식으로는 허용할 수 없었던 지적 학문적 포용성을 요구하는 것이다.
그러나 이러한 변호에도 불구하고 이 문제는 해결되지 않는데 스스로 강변하듯 상대주의의 딜레마에 빠지지 않기 위해서
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제가 회사를 선택할 때 가장 중요하게 생각하는 것은 '역량 및 강점 발휘의 자유'입니다. 이는 조직문화가 엄숙하고 위계질서가 바로 잡혀 있는 곳보다는 좀 더 수평적이고 소통이 원활하고 활발하게 진행되는 곳에서 제 자신의 역량과 강점
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문화기업이라는 비전을 이룰 수 있도록 고객서비스와 방송 품질을 개선해 서비스혁신을 이루겠습니다. 저는 현대HCN 안에서 난시청 해소와 시청자들의 편의를 위해 노력하고 케이블TV와의 연계를 통하여 기업의 성장을 도모하겠습니다. 그리
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위계질서에 대해 어떻게 생각하는지 말하시오.
현재 공부 외에 투자하는 시간을 밝히고, 그것이 현재 고등학생의 생활에 충분한지 말하시오.
5. 중어중문학과
‘가오싱젠’ 의 문학관을 말하시오.
제시된 한문 문장을 읽으시오.
중국 근대
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것입니다. 다만 회화적인 능력이 아직은 부족하지만 지금까지 그래왔듯이 앞으로도 지금처럼 배우고 노력한다면 세계의 어느 기업 및 문화권에 접촉하게 되더라도 제가 가지고 있는 능력을 충분히 발휘할 수 있을 것이라 확신합니다.
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