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법원이 시민법적인 계약의사이론을 고집하는 한 근본적인 한계가 있기 때문이다. 1. 들어가며
2. SK(주)-(주)인사이트코리아 위장도급사례
3. 위장도급·불법파견에 대한 사용자책임론
4. 입법론 - 포괄적인 고용간주규정의 신설
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파견
8) 전출
9) 분사
Ⅳ. 간접고용의 실태
1. 구조적으로 발생하는 중간착취
2. 심각한 저임금
1) 사례 1
2) 사례 2
3) 사례 3
4) 사례 4
3. 장시간 노동
4. 생명을 위협받는 간접고용 노동자
5. 만연한 불법파견
6. 노동3권의 박탈
7. 비리
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파견의 대가
. 파견사업관리 책임자 및 사용사업관리 책임자의 성명, 소속 및 직위
2) 근로자파견 계약서 작성에 있어서 문제점
①필수적 기재사항 중의 일부가 누락된 경우가 있음
예)안전 및 보건에 관한 사항이 누락
②필수적 기재사항의
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도급인에게까지 사용자개념을 확장시켜 사용자 책임을 부담하여 수급인의 근로자의 보호를 두텁게 하는 것이 타당하다고 본다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 도급근로자의 임금액의 보호
Ⅲ. 도급사업에 있어서 임금채권의 보호
Ⅳ. 도급사업
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파견?사내하청?용역 노동자
1) 간접고용을 통한 중간착취와 노동법상 책임회피
2) 파견?사내하청?용역?불법파견?위장도급 등의 구분
3) 근로자공급사업
4) 근로자 파견
3. 특수고용형태(위장자영업자) 노동자
4. 단시간(시간제) 노동자
Ⅳ.
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있어서도 기술 및 정보가 유출 되는 것을 방지해야함이 자명하다. 그리고 고찰한 바와 같이 기술유출은 산업스파이에 의해 시도되기도 하지만 80% 이상이 기업 내부자의 개인적 욕망에 의해 고도화·조직화되고 있다. 따라서 기본적으로 기술
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