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은퇴에 따른 시장변화에 대한 세심한 분석이 필요하다.
Ⅲ. 결론
본 연구는 고령화 사회를 맞아 은퇴나 은퇴기를 맞은 중·고령 인력의 활용방안에 대해 고찰해보았으며, 이에 대한 연구결과는 다음과 같다.
고령화가 사회경제적으로 미치는
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인력의 노령화 문제를 해결하기 위해 여성인력과 외국인력의 활용을 그 대책으로 삼는 경우가 많다. 그렇지만 노동공급 문제 외에도 소비위축이라는 난제를 해결하지 않으면 고령화 시대의 도전을 극복해 나갈 수가 없다. 경제활동에 참가하
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은퇴 후 나타날 수 있는 노인문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논해 보았다. 노인인력 정책 개발을 하기 위해서는 강제성을 가지는 것보다 노인 스스로의 능력에 맞는 취업을 할 수 있도록 해야 한다. 그러기 위해서는 취업 전에
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인력공단, 진한엠앤비, 2015
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 은퇴생활에 영향을 미치는 요소
1. 퇴직에 대한 태도
2. 정상적인 퇴직인가 조기퇴직인가
3.
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인력 활용정책
- 외국(스웨덴, 미국, 영국)과 우리나라의 비교 -
<차 례>
Ⅰ. 노인 취업의 이론적 배경
1. 노인의 정의
2. 노인 취업의 필요성
3. 노인 취업의 가능성
4. 노인 취업의 현황
Ⅱ. 외국의 노인취업 프로그램
= 미국 =
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은퇴-비취업 경계에 대한 항 의」, 한국노동패널학술대회 발표논문, 한국노동연구원.
이병희 외,(2002), 「학교로부터 노동시장으로 이행실태와 정책과제」, 한국노동연구원
장지연(2002), 「중고령자 노동시장의 특성과 고용지원정책」, 한국
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인력실태조사보고서」, 2003
한진희 외,「한국경제의 잠재성장률 전망: 2003~2012」, 한국개발연구원, 2002
2. 국외문헌
Bureau of Labor Statistics, Current Population Survey, U.S, 2001
CESifo DICE Report, Hartz IV - Welfare to Work in Germany, 2005
IND, The World Competitiveness Yearboo
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인력 활용. 한국노동연구원.
허재준. 임금의 연령별 추이와 고연령층 노동시장. 한국노동연구원.
<국외문헌>
Bauch,W.E. 1992. Introduction to the social and Community Services. The Macmillan Press
Brussels. 2004. COMMUNICATION FROM THE COMMISSION TO THE COUNCIL, THE EUROPEAN P
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은퇴. 고령화시대의 노동시장 정책. 한국노동연구원-서울대-OECD 국제세미나 발표집.
한국노동연구원(2002). 고연령자 고용확대를 위한 정책과제. 고령자 노동시장의 특성과 정책과제: 제3차 KLI-JLI 국제워크솝 자료집.
한국보건사회연구원(1998).
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인력 부족.
동아일보(2005. 04. 09). ‘출산=혜택’ 믿음 줘야 아이 낳아요.
동아일보(2005. 06. 21). 日대학 ‘저출산 망령’ 현실로.
동아일보(2004. 10. 02). 빠르게 늙어버린 한국, 경제 주름살도 깊어져. 목차
❖ 서론 ··············
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은퇴 후의 노인들을 대상으로 자신의 소망과 연계된 교육 프로그램을 기획하고 싶습니다. 무엇보다 가장 하고 싶은 것은 신입직원으로 처음엔 부족하겠지만 갈수록 커져만 가는 실버인력 문제를 한국 노인 인력개발원이 중심이 되어서 전국
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