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중시되고(성과), 종업원의 참여와 동기부여(참여)가 이루어지는 방향으로 전개되고 있다. Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 기존 인사고과 제도의 문제점 Ⅲ. 인사고과의 새로운 경향과 기법 Ⅳ. 현대적 인사고과 운영의 유의점 Ⅴ. 마치며
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  • 등록일 2009.04.17
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인사경향이 집약됐다는 지적이 다. 특히 ‘성과 있는 곳에 보상 있다’는 성과주의 인사원칙에 따라 연공 서열을 뛰어넘어 발탁승진한 91명의 대부분을 이들이 차지했다. 2단계 이상 발탁되거나 지난해에 승진한 임원을 1년 만에 다시 승진시
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  • 등록일 2006.11.29
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인사관리" 한국방송대학교 Ⅰ.서 Ⅱ. 인사고과의 목적 1. 적정배치 2. 능력개발 3. 공정처우 Ⅲ.인사고과의 새로운 경향 1. 인사고과 실시상의 새로운 경향 1) 고과자 교육에 대한 관심 2) 1차 고과결과의 중시 3) 피고과자의
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  • 등록일 2003.11.03
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추출해서 몇 개의 범주로 나눈 후 각 범주에 해당하는 중요한 사건을 척도에 의해 평정을 하는 인사고과 기법을 말한다. Ⅰ 서 Ⅱ 전통적 인사고과와 현대적 인사고과 Ⅲ 인사고과의 새로운 경향 Ⅳ 인사고과 새로운 경향의 예
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  • 등록일 2006.12.31
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인사관리 경향 ① 직업경력의 개발 ② 업무환경의 질 개선 <8> 수퍼비전 ① 수퍼바이저의 역할 ② 수퍼바이저의 자질과 활동 ③ 효과적인 수퍼비전 활동들(Kohen and Rhodes) ④ 수퍼비전의 모델들 참고문헌
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  • 등록일 2014.04.29
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논문 8건

인사권자인 서울시의 보직권에 근거한 인사권에 속하므로 법령상 근거도 충분하다” 구교형, “무능 공무원 퇴출, 서울시 현장시정지원단 ‘합법’”, 경향, 2011년 1월 28일자. 는 입장을 취하였다. 이는 적법·정당한 인사권의 행사로 현행법
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  • 발행일 2016.12.03
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경향신문사, 1999 「없어서 못 파는 비싼 물건들」, 『샘이 깊은 물』, 뿌리 깊은 나무, 1999. Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1 상류계층에 대한 문제의식 2 기업의식의 부재와 정경유착 1)국내기업의 성장과정과 역사 2) 정치, 경제개혁의
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  • 발행일 2009.11.27
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경향신문(08.05.28) - 등록금 폭탄에 울부짓는 영혼들 -한국일보 (08.04.22) - “국립대 법인화로 경쟁력 높여야”- 중앙일보 (08.03.23) - "국립대 법인화 계획 폐기하라"<국공립대 총학회장단> - 뉴시스(08.02.29) - 법인화 대비책 마련하겠다 - 한겨
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  • 발행일 2008.07.07
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인사행정론』. 서울 : 대영문화사. 박연호. 2000.『인사행정론』. 서울 : 법문사 신광영. 2003.『공무원노동조합운동 :조직과 사회적 역할』, 한국노동조합총연맹. <논문> 김명수. 2004.「공무원노동조합 발전방안에 관한 연구」. 중앙대학교
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  • 발행일 2011.06.02
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인사청문회에 검증의 잣대로 사용되고 있다. 뿐만 아니라 공직자로서 공인의 신분에 맞지 않는 부적절한 행동 즉 폭언, 폭력, 성추행, 성폭행, 뇌물수수, 그리고 불법 정치자금 등을 받으면 즉시 국민의 심판대 위에 서서 공직의 옷을 벗거나
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  • 발행일 2012.10.30
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취업자료 57건

경향이 강하다. 5. 한진 인사 모집선발 관련 자료 서울=연합뉴스) 신삼호기자= 물류업체인 ㈜한진은 대졸신입사원을 모집한다고 30일 밝혔다. 4년제 대학 졸업(예정)자를 대상으로 하며 모집분야는 택배, SCM(공급망 관리), 사무직 등이고 채용은
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  • 등록일 2006.01.12
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  • 직종구분 기타
경향이 있어 인사담당관에게는 다른 면모에 대한 융통성이 없어 보일 여지가 있습니다. 또한, 회사생활에 대한 포부를 밝힐 때는 좀 더 디테일하게 설명하는 것이 좋습니다. 1. 자기소개서 1)성장과정 2)학교생활 및 특기사항 3)성격 및
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  • 등록일 2015.01.09
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  • 직종구분 일반사무직
경향이 있어 인사담당관에게는 다른 면모에 대한 융통성이 없어 보일 여지가 있습니다. 또한, 회사생활에 대한 포부를 밝힐 때는 좀 더 디테일하게 설명하는 것이 좋습니다. 1. 자기소개서 1) 성장과정  저는 19○○년 ○○월에 ○○에서
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  • 등록일 2014.12.04
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
어울리는 것을 좋아하여 처음 보는 사람이더라도 먼저 다가가서 인사하고 이내 친해지는 경향이 있습니다. 그러나 상대방 성격에 따라 태도를 달리하여 부담스럽지 않을 정도의 활발함과 외향성을 가지고 있습니다. 2) 분위기를 잘 파악합니
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  • 등록일 2014.07.09
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  • 직종구분 IT, 정보통신
인사 담당관들은 젊은 패기와 도전정신을 선호하는 경향이 있기 때문에 이런 점을 잘 어필하면 분명 좋은 인상을 남길 수 가 있습니다. 다만, 해외기업에 대한 영업의지를 표출하는데 있어 배경이 되는 외국어 능력에 대한 언급이 없는 것이
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  • 등록일 2014.12.08
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
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