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인사행정의 기초
1) 인사행정법령
군정법령 제 69호의 인사행정처의 직무규정에 관한 건, 각 규정 및 통보이다.
2) 인사행정기관
인사행정처, 실제적 운영은 인사과에서 담당⇒인사행정에 관한 입법, 정책수립을 담당한다.
3. 관료의 분류
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인사평가체계는 경영자와 종업원 모두의 최대 관심사로 이는 모두에게 직접적인 관련이 있기 때문이기도 하겠지만 사람에 대한 평가결과가 기업의 실적으로 바로 연결되고 있기 때문이다. 과거의 전통적인 인사평가체계는 주로 상사에 의한
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분류법의
발전된 형태
서열법의
발전된 형태
인적자원관리방법 간
상호관계
인사평가의
서열법
인사평가방법의
등급제
도표식 척도법
대인비교법
평가의 특성
상대평가
절대평가
절대평가
상대평가
직무평가 방법으로 가장 널리 쓰이는 점
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인사평가를 하는 방법으로, 주로 승진 및 채용 적임자를 선별할 때 많이 활용되고 있다.
2. 특성
평가센터법은 피평가집단을 구성하여 평가가 이루어지며 평가자도 다수로 구성된다.
3. 목적 분류와 평가방법
1. 목적 분류
(1) 선발목적 S형(select
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인사원칙(HR Principles)
2. 인재상
3. 인사채용
4. 교육훈련 및 인재육성
5. 직급체계와 진급제도
6. 보상제도
7. 진급제도
8. 인사평가제도
9. 업적평가제도
10. 삼성석유화학의 연봉제/평가제도의 장점
11. 인사평가결과의 활
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