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2009년). 역량평가: 인적자본 역량모델 개발과 역량평가. 서울: 리드리드출판 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 인사고과의 개념과 의미
2. 인사고과의 평가오류
1) 현혹효과(Halo Effect)
2) 유사효과
3. 인사고과에서 고과자의 특징
4. 인사고과의
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2009년). 역량평가: 인적자본 역량모델 개발과 역량평가. 서울: 리드리드출판 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 인사고과의 개념과 의미
2. 인사고과의 범할오류
1) 대비효과
2) 상동적 태도
3. 인사고과의 개선방향
1) 평정기준의 명확화
2) 고
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2017). 최근 인공지능 개발 트렌드와 미래의 진화 방향. n.p.: LG경제연구원.
이충형, 김영준. (2021). 빅 데이터 품질이 기업의 경영성과에 미치는 영향에 관한 연구. 한국융합학회.
배종석 · 유규창 · 권기욱(2015). 한국적 인적자원관리의 이론개발
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2. 구글 Google 기업문화분석
3. 구글 Google 지배구조
4. 구글의 조직분석
(1) 조직도 분석
(2) 업무환경
5. 구글의 채용 및 관리
(1) 채용관리
(2) 인재관리
6. 구글의 조직내 커뮤니케이션 시스템
7. 구글의 조직관리(인적자원관리) 성
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고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자로서 경험한) 대비효과와 상동적 태도의 사례를 정리하여 논리적으로 보고하시오.
- 목 차 -
I. 서 론
II. 본 론
1. 인사고과와 오류
2. 대비효과의 사례
3. 상동
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2004).『보육제도 개선을 통한 정책 과제 대안 연구』.여성부·
서영숙.김경희.(2005).『영유아보육론』.서울:양서원
양옥승.(1998).『세계의 보육제도』.서울:양서원
양옥승 외.(2002).『유아기의 효율적인 국가인적자원 개발 관리체제 확립방안 연
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2. 지방인재의 공직임용 확대 및 육성
3. 지방정부의 인사교류
4. 인력개발
IV. 인사관리의 새로운 기법
1. 근무
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2001), 「대구지역 자원봉사센터간의 협력방안」, 사회복지개발연구 제7권
백인엽, (2011), “자원봉사활동 실태와 활성화 방안”, 경북대학교 행정대학원 석사학위논문
볼런티어 21, (2001), 「자원봉사 관리론」
안승화, (2008), “춘천시 자원봉사
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2002.
오석홍, 인사행정론, 서울: 박영사, 2000.
오정진, 지방자치단체의 근무성적평정제도 개선을 위한 연구, 경기대 행정대학원 석 사학위논문, 2004.
유민봉 외, 인사행정론, 서울: 박영사, 2003.
유민봉, 한국인사행정론, 박영사, 2007.
이상동, 지
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관리가 더 중요시되어야 한다.
참고문헌
인사고과제도에 대한 종업원 만족도 연구. 2000. 건국대 경영대학원. 유택상
전국경제인 협회 '노사관계와 인사관리'
주택은행 규정집 (종합근무 평정세칙, 1997)
인적 자원관리1, 1999
신인사고과제도 참
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2년간의 꾸준한 어학연수 준비를 통해 연수기간 동안 최대한의 효과를 발휘하였으며, 해외 인턴경험으로 보다 효율적인 실무 노하우를 갖게 되었습니다. A. 우수 자기소개서 BEST예문 2(마케팅/영업직)
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 지
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200자 ~ 600자 제한(4번 항목 850자 제한)
1. (신입/경력 공통) 성장과정 및 학창시절
2. (신입/경력 공통) 성격의 장단점
3. (신입/경력 공통) 지원동기 및 입사포부/비전
4. (신입) LG MMA가 귀하를 뽑아야 하는 이유 (경력) 주요 경력사항 및 주요
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자원연구원은 정부출연연구기관입니다. 연구원 직원으로서 직업윤리가 왜 중요한지 지원자의 가치관과 윤리의식을 중심으로 구체적으로 기술하시오. (100 ~ 400자)
▿ 국가를 위해 임한다는 마음가짐
5. [ 기타(공통) ] 5. 입사 후 10년 동
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공통
영업지원 영업활동으로 체결된 계약사항의 이행 및 유지와
관련된 업무, A/S업무, 클레임 처리, 계약과 관련한
법률검토 및 법률자문,대고객에 대한 기술자문,
기술지원, 기술교육, 고객지원 등의 업무수행 1.지원동기
2.당신을
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인적사항
2. 가족사항
1) 가족에 대한 대략적 소개
아버지
어머니
형
누나
3. 성장과정
1) 0세-취학전 -
2) 초등학교 -
3) 중 학 교 -
4) 고등학교 -
5) 대학 입학부터 - 현재
4. 예비 000(희망하는 직업 또는 진로)로서 자신의 장단점(
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