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단축, 휴업 등이 있고, 의사의 지도사항을 정확하게 파악하기 위하여 `모성건강관리 지도사항 연락카드'를 책정하여 사업주에게 그 이용을 촉구하고 있다. 1. 일본의 여성관련법
2. 여성우대조치의 금지
3. 임산부의 건강관리 조치의무
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법파견의 확산
➁ 고용불안정
➂ 직접고용 간주 조항의 문제
➃ 사용사업주로의 노동3권 침해
3. KTX여승무원 사례
1) 파견근로자 대상 업무에 해당되지 않는 열차 승무업무
2) KTX 여승무원의 실제 고용 관계
3) 노동부의 판정
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노동시장의 유연화 전략은 여성노동력의 주변화, 비공식화를 가속화시켜왔다. 노동시장 유연화 정책으로 인해 여성노동력이 비정규(정형)직화 되고, 이로 인해 많은 일하는 여성들이 실질적으로 근로기준법상의 혜택을 받을 수 있는가의 문
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불이익처분에 관해서 인사원에 이의신청을 할 수가 있다(제90조). Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 성희롱과 불법행위 판례
Ⅲ. 성희롱과 사용자의 계약책임
Ⅳ. 성희롱에 관한 기타의 문제
Ⅴ. 성희롱과 고평법·균등법, 차별금지법·인사원 규칙
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유형
8. 직장내 성희롱, 금지 및 예방을 위한 사업주의 의무
9. 피해자의 법적 권리구제 방법
10. 직장내 성희롱 개념의 이해를 위한 Q & A
11. 직장내 성희롱에 관한 사업주의 의무와 관련된 Q & A
12. 피해자의 권리구제에 관한 Q & A
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