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: 기업이 근로자에게 자기 회사의 주식을 소유하게 하여 일반 주주처럼 기업에 대한 관심을 가지고 협력을 촉진하는 제도로서, 요즈음 우리 나라 기업들이 많이 채택하고 있다. 1. 임금의 형태
2. 노동 조합의 가입과 탈퇴
3. 노사 협
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대하여 성과에 의한
것이라는 인식보다 연말에 당연히 지급하는 후생복지의 일부라고 생각하는 경우
에 성과향상에 대한 동기부여효과가 미흡하다는 것도 이 제도의 도입 시 반드시
고려할 사항이다. * 임금형태
Ⅰ. 월급제
Ⅱ. 연봉
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노사협력제도는 단체교섭제도와 경영참가제도가 있다.
(1) 단체교섭제도
단체교섭(collective bargaining)은 기업에 노동력을 제공하는 근로자의 단체인 노동조합이 그의 조직을 대표하여 노동력을 고용하는 입장에 있는 사용자와 임금, 근로시간
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협력으로 그때그때 해결하도록 하기 위한 제도이다.
노사관계관리
○ 노사관계 관리의 3주체 : 노동조합, 기업, 정부
- 기본 목적 : 노사관계 안정, 산업평화 유지
1. 노사관계의 발전과정
* 전제적 노사관계 → 온정적 노사관계(가부장적 리더
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제도
13. 노동조합
14. 노사관계
15. 단체교섭 및 파업
제 3 장 결 론
결 론
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