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임신출산권이 차별을 받는 현재의 문제를 해결할 수 있는 해법은 산전후휴가에 대한 전면 사회분담화이다. 이에 산전후휴가 급여를 고용보험에서 100% 지급하고, 산전후휴가 전면 사회분담화를 조속히 시행해야 할 것이다.
빈부격차의 확대,
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임신을 예방하고 각종 성병으로부터 개인의 건강권을 보호할 수 있는 성교육과 피임교육이 원활하게 이루어지지 않거나 잘못된 교육으로 인한 문제점 및 전문가의 조언을 받을 수 있는 시스템의 부재 등으로 여성의 임신·출산권에 악영향을
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임신출산권 보장
이미 대다수의 여성들이 비정규직화 되어 있는 노동시장에서 그들의 구조적 특성을 담아내지 못하는 현행의 모성보호 법, 제도는 그 실효성이 없다. 노동부는 근로기준법 제72조에 준하여 일용직의 경우 산전후휴가 90일이
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치 않는 임신의 감소 및 궁극적인 임신·출산권 보장을 위한 인식변화 노력이 필요하다. 또한 임신·출산을 선택하지 않는 현실적인 이유를 파악하고 이와 관련된 사회보장제도의 정비와 지원을 통하여 궁극적으로 태아의 생명 보호와 임부의
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출산권(출산권리)
1. 산전후휴가 90일 급여 전 기간 사회보험 적용
2. 비정규직 여성노동자의 산전산후휴가 및 급여 보장
3. 유사산 휴가 보장
Ⅳ. 여성노동자(여성근로자)의 재산권(재산권리)
Ⅴ. 여성노동자(여성근로자)의 건강권(건강
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