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한국경제 : http://www.hankyung.com/
연합뉴스 : http://www.yonhapnews.co.kr/
헬로인사 : http://www.helloinsa.com/
스카우트 : http://www.scout.co.kr/
커리어 : http://www.career.co.kr/ Ⅰ. 서 론
1. 기업환경의 변화
2. 문어발식 경영에서 수익성지향의 경영
3. 연공
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목표를 반드시 달성해 내고야 마는 열정과 실행력을 갖춘 인재
- 선발제도
. 신입사원
. 경력사원
. 인재 DB
: 경력사원을 대상으로 추후 채용에 대비하여 입사지원서를 작성하여 인력 소용시 먼저 검토한다. 각 기업의 인재상과 선발 제도
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2. KT인력 확보전략의 문제점과 개선방안
2-1. 소극적인 모집 활동
2-2. 온라인 입사지원의 문제점
2-3. 인턴쉽 제도의 부재
2-4. 선발 활동 평가의 부재
2-5. 장기적인 KT의 인력 확보 전략을 위한 제안
Ⅲ. 결론
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입사지원서의 구성
Ⅱ. 입사지원서의 작성시 주의점
1. 담당자의 IQ를 무시하지 않는 지원서
2. 빈약한 몸매
3. 경력의 무차별적 난사
4. 중요한 건 잘 숨겨놓은 지원서
5. 환상의 입체 레이저쇼
6. '작은' 실수들
7. 진부한 표현들
Ⅲ. 입
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입사지원서의 작성요령
1. 이력서
2. 자기소개서
Ⅱ. 입사지원서의 작성방법
1. 사진
2. 인적사항
1) 주소지
2) 연락처
3) 가족사항
3. 학력 및 경력 사항
4. 특기 및 상벌 사항
5. 기타
1) 주거재산
2) 취미
Ⅲ. 이력서 샘플
Ⅳ.
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입사하여 업무를 하는데 어느 누구보다 빨리 적응하여 최대의 효과를 창출할 수 있는데 자신합니다.
감사합니다.
현재채용 자기소개서, 생활신조, 나를 말한다. 나는 누구인가, 나의 직업관, 나의 성격, 입사동기, 입사지원서
700
자기소개서&
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통신
예문13>물류관리
예문14>슈퍼바이저
예문15>영업관리
예문16>경영/관리
예문17>OA/전산사무직/정보처리
예문18>무역/사무
예문19>디자인/웹 기획
예문20>사무/사무관리직
예문21>웹디자인/사무직
예문22>마케팅/해외 영업
예문23>편집/
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한국통신학회 추계종합학술발표회 논문집, 1993년 11월, pp.299-303.
[3] 유경완, 이재현, 박광량, 김재명, “끝이 둥근 슬롯의 분극률에 대한 다항 근사식을 이용한 Ku-band용 도파관 십자형 방향성 결합기 제작” 전자공학학술논문, 1994년 8월, pp.7-15.
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입사후 포부
존경하는 기업인 KT파워텔에 입사하여 '고객과 소통하며 희망을 전달하고, 기업을 성장시키며, 사회의 발전에 기여하는 마케팅 분야의 전문가'가 되고자 하는 명확한 꿈이 있습니다. 이에 KT파워텔의 경영이념 및 인재상에 더욱
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KT m&s의 없어서는 안 될 인재로 성장하게 되었습니다. 누구에게도 부끄럽지 않고 누구에게도 뒤처지지 않을 자신이 있습니다. KT m&s의 발전을 이끌어 나갈 기업의 얼굴로, 기업의 인재로 저를 추천합니다. 1. 지원동기 및 입사 후 포부
2.
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는 직원이 되고 싶습니다. 지금으로부터 5년 뒤에 저는 SE팀에 팀장이 됩니다. 그리고 회사의 사활이 걸린 막중한 프로젝트를 담당합니다. 이 프로젝트를 통해 KT가 1위를 탈환하느냐 마느냐가 결정됩니다. 회사에서는 어마어마한 비용을 투입
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KT 자기소개서 예문
1. 나만의 강점(1,200 Byte, 600자 이내)
“운칠기삼”
2. 직무관련 경험/경력 (1,500 Byte, 750자 이내)
“핸드폰 가게에 근무”
3. 특별/특이경험(1,200 Byte, 600자 이내)
“zero”
4. 지원동기(희망직무분야 포함)및 입사 후 포
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수행/경험한 일 중 지원직무와 가장 밀접한 것 1~2가지를 선택하여 작성하되 아래 3가지 사항을 반드시 포함하여 작성해야 합니다.
3. 특별/특이경험 [1200byte, 600자 이내]
4. 지원동기(희망직무분야 포함) 및 입사 후 포부 [1200byte, 600자 이내]
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 가격 : 1,000원
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 가격 : 1,000원
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 가격 : 1,000원
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