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, 2003 신 인사관리 - 박경규, 홍문사, 2001 21세기형 인적자원관리 - 한국노동연구원, 명경사, 2000 1. 기업소개 2. KT의 인사철학과 인재상 3. KT 인재확보 전략 4. KT 교육훈련시스템 5. 교육훈련 사례분석 6. 문제점과 개선방안
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  • 등록일 2008.05.02
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관리에까지 KT의 인력확보 전략을 살펴본 결과, KT의 인력확보 전략에서 다음과 같은 문제점이 지적되었다. 첫째, 모집활동에 있어서 현재 KT가 보여주고 있는 소극적인 태도이다. 둘째, 현재 KT에서 이루어지고 있는 온라인 입사지원 시스템이
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  • 등록일 2014.08.30
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관리』, 미래경영개발연구원 (1999) 이병훈(2000), 인적자원개발(HRD)의 사회학적 고찰, 중앙대학교 사회과학연구소 인적자원개발론 성과 중심의 방법론과 촉진 전략, 한올출판사 1.서 론 2.인적자원개발의 의의 3.인적자원개발의 개념 4.인
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  • 등록일 2010.08.17
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인적자원개발전략으로서의 경력개발제도에 대한 소고”, 서울여대 논문집. 1997. ○ 박귀현, “구성원의 경력개발 조직활력 높인다”, LG경제연구원 주간경제 465호, 1998. ○ 유기현, “인사관리론”, 무역경영사, 1996. ○ 이진규, “미국기업의
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  • 등록일 2012.12.31
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인적자원개발에 소홀히 해서는 안될 것이다. ) 김민선, 인적자원 시대 도래 논평 (max.hoseo.ac.kr/~pure) <참고문헌> 1) 한국노동연구원(2001), 「21세기형 인적자원관리」,명경사 2) 백필규, 이정일(2000), "디지털 시대의 인사혁명", 삼성경제 연구
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  • 등록일 2003.11.13
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논문 316건

문제점 1. 우리나라 사회복지서비스 전달체계의 현황 2. 우리나라 사회복지서비스 전달체계의 문제점 Ⅳ. 우리나라 사회복지서비스 전달체계의 발전방안 1. 우리나라 사회복지서비스 전달체계의 기본방향 2. 우리나라 사회복지서
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  • 발행일 2012.04.20
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인적자원의 역량을 제고하여 지방의 경쟁력을 확보하는 것이다. 인적자원의 역량을 제고하기 위해서는 전문성 확보 차원에서 유연하고 개방적인 지방인사행정체제 구축을 위한 효율적인 인적자원관리가 도모되어야 한다. 실천방안으로는
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  • 발행일 2010.10.28
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문제점 1. 한국 노인고용정책의 실태 2. 노인고용정책의 문제점 Ⅳ. 한국 노인고용정책의 개선방안 1. 산업고용 정년제도의 개선방안 2. 고용알선 프로그램의 개선방안 3. 고용촉진 프로그램의 개선방안 4. 노인고용정책 전달체계의 개선
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  • 발행일 2013.01.30
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인사복지국 자료 정리, 2000 안효융, 원창희, 장병복지욕구 성향조사 분석, 서울: 한국국방연구원, 1993 육군본부, 21세기 한국 제대군인의 복지, 육군본부, 2002 이계탁, 복지행정학 강의, 나남출판사, 1994 장귀호, “전퇴역인력의 고도산업사회 적
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  • 발행일 2009.08.07
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전략적 브랜드관리, LG주간경제 [19] 이지평외 1인(2001), 선진기업 사례로 본 제조업 진화전략, LG경제연구원 [20] 장석호(2003), e-Transformation 추진을 위한 성공전략 및 모델 수립, e-Biz Korea [21] 정진엽(2003), 기업의 e-transformation 추진상의 문제점과 개
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  • 발행일 2010.01.18
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취업자료 196건

문제가 있다는 것을 의미하므로 관련 프로세스에 대한 재설계를 시도해야 한다. 종업원만족도 Ⅰ. 인적자원관리와 종업원만족 1. 일본 IBM 제너럴 비즈니스 사업부의 사례 2. NTT 데이터통신의 사례 Ⅱ. 종업원만족도 제고방안
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  • 등록일 2014.05.28
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  • 직종구분 일반사무직
. 서비스 인적자원관리의 과제 Ⅰ. 권한부여 Ⅱ. 팀 활동 1. 팀 조직 접근법 2. 팀 조직의 요건 3. 팀 조직의 유형 Ⅲ. 분임조 1. 분임조의 정의 2. 분임조의 운영 3. 분임조의 성공조건 4. 분임조 운영의 효과 Ⅳ. 제안제도
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  • 직종구분 일반사무직
인사관리 제도와 우리나라 기업들만이 가진 인사관리의 장점을 조화시키고 경쟁력 있는 조직을 만들기 위한 전략적 인적자원관리 시스템을 정착시킨다면, 결국 기업의 이윤과 종업원의 행복이 균형을 이루는 것을 목표로 하는 조직문화를
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  • 등록일 2018.09.04
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  • 직종구분 기타
지원하신 분야 관련하여 KT에 기여하실 수 있는 점을 소개해주십시오. (최대 300자 입력가능) (경영/전략 HR) 수시로 HRD특강을 듣고 HRD교육니즈 및 과제를 분석하여 인적자원관리에 기여하겠습니다...(이하생략) (IT) IT현장실습과 IT해외연
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  • 등록일 2019.08.15
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
인사부문에서 핵심적인 전략적 파트너가 되는 것입니다. 이를 위해 현재 졸업 예정인 OO대학교에서 실시하는 전공 심화과정을 통해 업무에 지장이 없는 한도 내에서 전공 지식을 습득하고 관련 서적과 신문을 통해 CJ제일제당에 필요한 깨어
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  • 등록일 2015.12.12
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  • 직종구분 일반사무직
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