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자원개발이라 생각했다.
우수 기업에 선정된 만큼 앞으로가 기대되는 회사로 피라미드 꼭대기에 올랐다고 거만해지지 않고 지금처럼만 한다면 더욱 성장하는 기업이 되지 않을까.
3. 결론
선진기업들을 보면 주로 핵심 인재들이 매번 기업의
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인적자원개발은 1990년대를 기점으로 여러 학자들에 의하여 본격적으로 논의되었다. 여기에는 SHRD의 개념, 필요성, 기능 및 역할 등이 망라되어 있다. 한편 Garavan(1991)은 SHRD의 9가지 특성을 제시함으로써 보다 구체적인 접근을 시도하였다(Garava
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분류하고, 종합적으로 검토할 수 있는 체계를 마련하여 인적자원개발을 위한 투자의 효율성을 제고할 수 있다.
2) 기업유치를 통한 사회자본 확보
지역발전을 위한 지방자치단체의 책임과 역할은 점차 확대되고 있다. 지방자치단체 스스로 기
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자원 활용의 극대화를 위해서는 Youth Opportunity Movement, School to Work/Work to Work, Military and Veterans Credentialing Network 등 다양한 직업과 계층을 위한 인적자원 개발 프로그램을 운영하고 있다.
프랑스는 초중등교육을 담당하던 ‘국민교육부’와 고등
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개발ㆍ제공
새로운 기업 내 인적자원개발체제 평가 및 지원제도 활용 희망 의사를 표시한 기업들이 평가 및 지원을 손쉽게 받을 수 있도록 새로운 제도 운용 절차에 맞추어 기업들이 이용할 수 있는 서비스를 설계ㆍ제공하는 것이 필요하다.
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