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장애인복지관과는 별개의 조직이다. 이 형태는 마치 종별복지관처럼 장애여성을 중심으로 운영되는 기관이지만, 직/간접서비스 제공은 물론 장애여성을 위한 연구 및 프로그램 개발, 배포 등의 기능을 하게 된다. 주요 역할로는 장애여성 관
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위한 법. 박영사.
송석윤(2004). 차별의 개념과 법의 지배. 사회적 차별과 법의 지배. 박영사.
기은광(2003). 맞벌이부부의 가사노동공평성 인지와 그 영향요인에 관한 연구. 서울대학교 석사학위 청구논문
강동욱(2002). 노동시장의 여성장애인 이
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위한 상담프로그램의 강화
- 집단프로그램 등을 통한 심리적 지원 강화
- 서비스간의 연계성 강화
5. 결론
**결론적으로 여성장애인은 한 사람의 여성이거나 인간으로서 보아야 하며 여성장애인 문제 는 우리 사회 모두가 함께 해결해가야 할
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사회내의 장애인관련 시설 및 단체(예컨대 장애인종합복지관 및 종합사회복지관, 각종 장애인단체)간의 유기적이며 통합적인 장애인 고용정보 제공 및 의뢰 시스템을 개발한다.
- 공공직업훈련 등의 기회를 확대한다.
장애인을 위한 훈련기
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사회기관이 관련 분야를 다양하게 연계하여 나눔연계(win-win)를 활성화 할 수도 있을 것이다.
5) 장애인 복지관의 역할 재정립
장애인복지관은 직간접서비스를 통하여 복지관 내에서 여성 장애인만을 위한 복지팀을 운영하기도 한다. 직접서
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