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장애인고용을 촉진하고 직업재활을 통해서 자립할 수 있도록 직장알선을 적극적으로 하고 장애인의 근로능력을 개발하고 유지하는 한편 노동의 권리를 확보하는 프로그램의 개발이 시급하다. 장애인고용의 문제는 근본적으로 생산적 복지
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중증 장애인의 직업재활은 장애인이라는 특성상 성질을 달리하고 세심한 주의를 요구하기도 한다. 하지만 평등한 인간으로써 정상화와 통합화에 부합되어야 하고, 방법상으로는 어떤 형식을 적용시키는 것은 이론상의 문제 일 것이다. 장애
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장애인불평등문제를 장애유형별로 또는 장애인 성별로 장애인 차별의 정도를 분석할 수 있기 때문이다. 이런 분석을 통하여 장애유형 또는 장애인 성별에 따른 대책을 수립할 수 있기 때문에 표집방법으로 층화표집을 선택한 당위성을 입증
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이 차 있는 상태라 이를 수용하지 못하고 있는 실정이다.
둘째, 인력상의 문제점은 양질의 시설보호를 위해 필요한 인력이 부족한 실정이며, 장애인 생활시설의 종사자들은 어려운 여건 속에서 생활하고 있으나 이에 따른 급여 수준은 매우
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장애인복지법’ 제11조에서 규정되어있는 장애인복지위원회의 구성은 위원장은 국무총리, 보건복지부장관이 부위원장, 당연직 위원은 위원장이 지정하는 행정각부의 장이 되며 위촉위원은 장애인관련 단체의 장이나 장애인문제에 관한 학
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