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는 목적과 접근 방식에서 차이를 보입니다. 과학적 관리법과 이동 조립 라인은 효율성과 생산성을 강조하는 반면 인간관계론은 조직 내의 인간 간 상호작용과 관계 형성을 중시합니다. 인간관계론은 조직 구성원들의 웰빙과 만족도를 개선하
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Model T가 연간 750,000 정도가 팔리는 것을 목격했다. Model T는 총 1천 5백만 대가 생산되었다. 그는 새로운 자동차 시대를 연 선구자적 역할을 했다. Ⅰ. 포드의 경영이념
① 생산의 표준화
② 이동조립법의 실시
Ⅱ. 포드의 리더쉽
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도 부품의 신속한 교환과 수리를 가능하게 해 주었다. 생산의 표준화를 위해 포드가 구상한 내용은 다음과 같다.
1/ 제품의 표준화(단순화)
2/ 부분품의 규격화
3/ 공정의 전문화
4/ 기계 및 공구의 전문화
5/ 작업의 단순화
2. 이동식조립법(conveye
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조립법을 적용하여 작업관리
- 기계설비 중심
* 참고 자료
박연호.오세덕(1983), 「조직관리론」, 서울: 법문사
박재린 저(1998), 현대 조직론의 이해, 무역경영사
김기원, 양우진 공저,「현대자본주의론」, 한국방송대학교출판부
문용은(1996), 핵
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보고서를 대표로 작성하였음
● 서울대 권성훈 교수의 논문을 해석.
● 얻을 정보에 대하여 제출양식에 맞춰 개괄적 작성.
● 얻어진 정보를 통하여 유체 자기조립에 대한
지식습득을 통한 발표 연습
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